転職を検討する際に工場勤務を候補として挙げる人は意外に多いものです。しかし、今まで工場で働いたことのない人にとっては気になることも多いのではないでしょうか。
たとえば、仕事はきつくないのか、年収はどの程度期待できるのか、将来性はあるのか、などといった具合です。
そこで、実際に工場勤務を検討している人のために、その実態について解説していきます。
工場勤務がきついといわれている理由と仕事の実態
工場勤務は仕事がきついと思っている人が少なくありません。
なぜなら、工場の仕事といえば、重い部品を扱ったり、冷暖房の効いていない環境で長時間働いたりといったイメージが世間に根付いているからです。
また、期間工として工場に勤務すると、忙しい時期に雇われてすぐに仕事を覚えなければなりません。
その結果、何をやってよいのかわからなくてパニックに陥ったり、失敗を続けて落ち込んだりすることにもなりがちです。
そうした体験から工場勤務はきついと考える人が増え、それが世間一般に広まっていったという側面もあります。
さらにいうと、1日中単調な仕事を繰り返さなければならないので、それがストレスになる人もいます。
しかし、工場勤務は決してきついことばかりではありません。
まず、仕事の内容自体は比較的簡単なのでコツさえつかめば、容易にこなすことができます。
立ち作業で足腰が痛くなる人もいますが、それも慣れです。
実際、多くの人は、「最初はきついけれど数週間もすれば慣れた」などといった感想を持つようです。
また、単調な作業がきついと感じる人がいる一方で、毎日予想外のトラブルに見舞われる仕事と比べれば精神的に楽だと感じる人もいます。
つまり、工場勤務がきついかどうかは、本人の適性も大きく関係してくるのです。
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シングルマザーにおすすめ！工場勤務に向いている人と必要な適性
工場勤務がきついと感じるか楽だと感じるかはその人次第です。
それではどのような人が工場勤務に向いているかというと、まずは根気良くてまじめな人です。
逆に、工場での作業のほとんどは単純作業の繰り返しなので、飽きっぽい人はあまり向いていません。
また、成果主義ですぐに昇給が見込めるといった仕事でもないため、競争心の強い人も不向きです。
一方で、一つのことを集中して黙々と作業するのが好きだという人は、工場勤務に向いているといえます。
ただ、長期間務めるのであれば、管理側に回る可能性もあるので、人を束ねる力も求められることになります。
また、経験の有無はあまり問われませんが、経験の生かせる仕事ならよりよい賃金が期待できるという点は押さえておいたほうがよいでしょう。
さらに、工場は女性が活躍しやすい場でもあります。
女性は手先が器用でコツコツ行う作業が得意な人が多いので、重宝される傾向があるのです。
実際、従業員のほとんどが女性という工場も珍しくないほどです。
中でも、シングルマザーの人にとって工場勤務は働きやすい条件の揃った仕事の一つだといえます。
子持ちの女性スタッフが多いため、子どもの病気や学校行事の都合で仕事を休んでも周囲の理解を得やすいですし、何かあったときにはお互いにフォローしようという空気が出来上がっています。
なにより、工場勤務はシフト制を採用しているところがほとんどなので、残業も少なく、時間通りに帰れる可能性が高い点が大きなメリットです。
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4勤2休から2勤2休まで！工場勤務における勤務形態の種類とそれぞれの特徴
工場の勤務形態には、3勤3休や4勤3休、4勤2休に2勤2休といった具合にさまざまなパターンがあります。
その中でもまとまった時間がほしいという人におすすめなのが、3勤3休や4勤3休です。
集中して働いたあとは3日間たっぷりと休めるので、プライベートを充実させることができますし、家族サービスを積極的にしたいという人にもぴったりです。
それに、がんばって働けば長い休みが待っているのだと考えると、勤労意欲も自然に高まってきます。
また、休みが多いので心身の負担が少ないという点も見逃せません。
一方、4勤2休はがっつり稼ぎたいという人におすすめの働き方です。
3勤3休などと比べると休みは少なくなりますが、それでも4日働けば2日休めるので体への負担もそれほど大きなものではないはずです。
さらに、休みが少なければ無駄なお金を使わなくてすみます。
最後の2勤2休はすぐに休みがやってくるのが魅力です。
スパンが短いので集中力が持続しやすく、仕事のリズムが作りやすいというメリットもあります。
以上のように、それぞれの勤務形態には異なる特徴が存在します。
その特徴をしっかりと把握し、自分に合ったものを選択することが大切です。
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気になる！工場勤務の年収と福利厚生及び退職金
工場勤務を検討するのであれば、当然、年収がどの程度になるのかは気になるところです。
ただ、工場の仕事と一言でいってもその内容はさまざまです。
大まかに分類しただけでも、専門の資格が必要な技術職、技術職をフォローする補助作業員、基本的な検査や組み立てなどをする工員の3種類に分かれます。
この中で、募集が多くて特別なスキルがなくても就業できるのが工員で、時給は1000〜1500円程度となります。
仮に、時給1000円だとすると、1日8時間労働で日給8000円です。
週休2日制だとして、年収は「8000円×約23日×12カ月」で220万8千円ほどです。
また、時給1500円で2勤2休なら、「1500円×8時間×約188日」で225万6000円ほどとなります。
それに多少の残業手当などを加えると、年収250万円前後が一応の目安といえそうです。
ただ、工場によっては夏と冬にそれぞれ10～30万円程度のボーナスが支払われる場合もあるので、そうなるとより高い年収が期待できます。
さらに、技術職として働く場合は時給2000円以上の職場も少なくありません。
当然、年収も跳ね上がり、500万円を超えるケースもでてきます。
その他に、気になる点といえば、福利厚生や退職金です。
まず、厚生・共済・企業年金などに加入しているかどうかは工場によっても異なります。
したがって、職に就く前にしっかりと確認しておくようにしましょう。
一方、退職金に関しては勤務3年を超えたあたりから支払われるケースが多いようです。
しかし、これも工場によって異なるので合わせて確認しておくのが賢明です。
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日本の産業にとって欠かせない！工場勤務の将来性
同じ仕事を長く続けられるかといった点も就職先を選ぶうえでの重要なポイントとなります。
そこで気になるのが工場勤務の将来性です。
結論からいうと、日本における工場の仕事の将来性は申し分ありません。
そもそも、天然資源が乏しく、製造業を発展させていくしかなかった日本の産業において、工場の存在は欠かせないものです。
今後もその需要が大きく減るということはおそらくないでしょう。
ただ、これからは産業用ロボットによる自動化や国外工場の利用などにより、人手による単純作業は減少していくことが予想されます。
したがって、より将来性を高めるためにも、単純作業だけでなく、専門的な作業に挑戦していく姿勢が重要になってきます。
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ありきたりな動機はNG！企業研究をしてオリジナルの動機を考えよう
工場勤務の仕事に応募する場合、合否の鍵を握るポイントの一つに志望動機があります。
しかも、学歴や経験が不問の場合にはその重要度はさらに高くなります。
志望動機を考えるうえで、最初に気をつけるべきなのが、いかにNGの回答を避けるかです。
たとえば、「御社の理念に共感しました」などといったありきたりでどの会社にも当てはまりそうな志望動機はNGの代表例だといえます。
もし企業理念に触れる場合は、「企業理念として挙げられていた○○という言葉に自分の信念と相通じるものを感じました」といった具合に、より具体的に述べることが大切です。
また、「学びたい」「成長したい」などといった受け身の姿勢の志望動機も好ましくありません。
会社が求めている回答は個人が企業に何を期待しているかではなく、個人が企業に対して何をしてくれるかです。
したがって、「会社と共に成長して、会社を大きくしていきたい」などといった回答なら問題はないでしょう。
さらに、給料や休日といった待遇のみを全面に押し出した志望動機もNGです。
確かに、職場を選ぶうえで待遇は重要ですが、それだけだと、他に待遇のよいところがあればすぐに辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。
そうしたことを避けるためにも、まずは企業研究をしっかり行い、志望企業だからこそ当てはまるオリジナルの動機を考えておく必要があるのです。
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工場勤務に関する理解を深めて自分に合った職場を選ぼう！
きついという印象を持たれがちな工場勤務ですが、実際にきついかどうかは人それぞれです。
たとえば、手先が器用でコツコツと作業をするのが得意な人なら、工場勤務に向いているといえます。
また、勤務形態はさまざまで、年収などもどこで働くかによって異なってくるため、それらについても考慮する必要があります。
この記事などを参考にしながら、工場勤務の実態について理解し、自分に合った仕事を選んでいきましょう。
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