工場勤務の年収は、職種や雇用形態によって違います。それぞれの収入を「令和5年賃金構造基本統計調査」を参考に紹介します。
  

アルバイトやパート

工場勤務でのアルバイトやパートの時給は1,000円〜1,500円が相場です。中には、2,000円前後の求人もあります。

アルバイトやパートは、正社員の場合つけられる手当てがありません。ですから、他の雇用形態に比べ年収は低くなりますが、柔軟な働き方が選択できます。

「子育ての合間に」「学校終わりに」「仕事との副業で」など自分の都合に合わせて働きたいなら、アルバイトやパートがおすすめです。

また、接客などのアルバイトに比べると、製造業の時給は高いのもうれしいところです。
  

期間工

期間工とは、働く期間を決めて雇用契約を結ぶ契約社員のことで、メーカーによる直接雇用が多いのが特徴です。

最長契約期間は、法律で2年11ヶ月と定められています。大手自動車メーカーや家電メーカーなどからの募集が多く、直接雇用されるため安定感があり、福利厚生も充実しています。入社祝い金や満了金などの出る会社もあり、寮を用意されることも多いでしょう。

期間工の給料は時給制や日給制です。相場は、時給で1,200円〜2,000円、日給で1万円〜1万5,000円程度。残業手当や深夜割増、休日出勤手当なども加え、月収は25万円〜35万円、年収は380万円〜500万円が目安になるでしょう。
  

派遣社員

派遣社員は、派遣会社に所属し派遣先である工場で働きます。最大雇用期間は原則3年間です。

派遣社員の時給は1,300円〜2,000円程度で、月収は25万〜35万円、年収は380万〜500万円程度と期間工と同水準です。時給としては、派遣社員の方が高い傾向にありますが、各種手当は期間工が充実している場合が多いようです。

契約期間が終了した場合は、派遣会社が次の仕事を紹介してくれることもあります。契約満了する度に仕事を探す必要がなく、継続して仕事を見つけやすい点がメリットです。
  

正社員

工場勤務では、正社員が最も安定している働き方になります。

各種手当てや福利厚生、ボーナスがあり、昇進したり資格を取得したりすれば給料も上がるでしょう。

工場勤務の正社員について、男性と女性の給与を「令和5年賃金構造基本統計調査」に基づいて紹介します。
  

男性の場合

製造業における男性の平均月収は38万5,300円、年間賞与やその他特別給与を合わせた平均年収は約594万円です。正社員としての雇用は、安定した収入に加え、各種手当や福利厚生も充実しています。また、経験やスキル、資格取得に応じて昇給の機会も多く、長期的なキャリア形成が可能でしょう。
  

女性の場合

製造業における女性の平均月収は27万800円、年間賞与やその他特別給与を合わせた平均年収は約404万円です。男性に比べ収入は低いですが、正社員として働けば、安定した収入が得られるだけでなく、各種手当や福利厚生も充実します。さらに、昇進や資格の取得を目指せば給与アップにもつながり、安心して働き続けることができるでしょう。
  
  

工場勤務の年収は、年齢や性別によって異なります。具体的なデータを知っておけば、入社後に「収入が思ったより増えない」という事態を防げるでしょう。ここでは、「令和5年賃金構造基本統計調査」を参考に、正社員について年齢別の月収と年収を紹介します。
  

20代

20〜24歳の工場勤務正社員の平均月収は約24万6,200円で、年間賞与その他特別給与額は約60万3,600円です。これを年収に換算すると約356万円となります。また、25〜29歳の平均月収は28万4,600で、年間賞与その他特別給与額は82万7,900です。これを年収に換算すると、年間約424万円となります。

20代はキャリアのスタートの時期ですが、製造業なら比較的安定した収入を得ることができます。
  

30代

30〜34歳の平均月収は32万円、年間賞与その他特別給与額は101万6,500円です。これを年収に換算すると、年間約486万円となります。また、35〜39歳の平均月収は35万6,700円、年間賞与その他特別給与額は118万5,300円です。これを年収に換算すると、年間約547万円となります。

30代に入ると月収が増加し、年収も上がります。月収が30万円を超え、年収も400万円台に達する時期です。
  

40代

40〜44歳の工場勤務正社員の平均月収は38万300円で、年間賞与その他特別給与額は131万6,000です。これを年収に換算すると、年間約588万円となります。また、45〜49歳の平均月収は39万8,100円で、年間賞与その他特別給与額は139万5,300円です。これを年収に換算すると、年間約617万円となります。

40代になると、年収がさらに増加し、500万円を超えるのが一般的です。
  

50代

50〜54歳の工場勤務正社員の平均月収は42万円で、年間賞与その他特別給与額は153万2,700円です。これを年収に換算すると、年間約657万円となります。55〜59歳の平均月収は43万5,000で、年間賞与その他特別給与額は161万4,200円です。これを年収に換算すると、年間約683万円となります。

年収は、55〜59歳でピークを迎えます。50代はキャリアの頂点に達する年代であり、最も高い年収を得る時期です。
  
  

工場勤務の年収は、資格や役職によって大きく変わります。ここでは、工場で役立つ主な資格や手当ての金額の目安、役職ごとの平均月収・年収などを紹介します。将来的な資格取得や昇格の目標の参考にして下さい。
  

資格保有者の給料

工場の仕事に役立つ資格があれば、多くの企業で月に5,000円〜1万円程度の収入アップが期待できます。

以下は、工場で重宝される資格です。
  
・アーク溶接
・フォークリフト特別教育修了者
・玉掛け技能者
・衛生管理者
・危険物取扱者 など
  
これらの資格を持っていると、工場内でより柔軟な働き方ができるため、職場での評価も向上しやすくなります。結果として、収入アップだけでなく、キャリアアップのチャンスも広がるでしょう。

資格取得には講習会への参加や受験が必要になりますが、資格取得を目指せば仕事への意欲もアピールできます。
  

役職についている場合の平均年収

工場勤務の場合、役職によって年収が大きく変わる場合が多いでしょう。
「令和5年賃金構造基本統計調査（役職別）」によると、製造業における役職者の平均収入は以下のようになっています。
  

  
役職が上がるにつれて、基本給やボーナスが増加し、年収が大幅に上がることが分かります。年齢が若いうちはそれほどでもありませんが、特に40代以降では役職ごとの給与差が顕著です。
  
  

工場勤務の年収は他の業種と比較するとどの程度なのでしょうか？工場勤務（製造業）の平均年収と全産業の平均年収を、年齢別に比較しながら解説します。
  

高卒（新卒）の平均年収で比較

工場勤務の正社員として働く高卒者の年収は、全産業の平均と比較してどうなのでしょうか。以下に、「令和5年賃金構造基本統計調査」を基にした製造業の平均年収と全産業の平均年収を比較した表を作成しました。
  

  
この表から分かるように、19歳以下を除き製造業の年収は全産業の平均を上回っています。特に30代以降になると、その差は顕著になります。高卒で工場勤務の正社員となると、若いうちから比較的高い年収を得ることができるだけでなく、キャリアを重ねるにつれてさらに年収が上がる傾向があります。
  

大卒（新卒）の平均年収で比較

同様に大卒について、「令和5年賃金構造基本統計調査」を基にした製造業の平均年収と全産業の平均年収を比較した表を作成しました。
  

  
大卒（新卒）についても、年齢が上がるにしたがって他の業種と比べて年収が上がる傾向があります。
工場勤務は年収の面からも魅力的な職場だと言えるでしょう。
  
  

ここでは工場勤務が、高卒や大卒に関係なく年収が他の職業と比べて高い理由を紹介します。
  

残業代を得られるから

製品の種類にもよりますが、工場勤務では、仕事の量が季節や社会情勢によって変化します。特に仕事量が多い時期には、残業も増加します。一般社団法人日本経済団体連合会の「2020年 労働時間等実態調査」によると、製造業の平均残業時間は年間約180時間です。残業が増えれば収入が増え、年収に大きく影響します。

残業時間は法定内残業の場合には、賃金を割り増す必要はありません。

しかし、法定労働時間は1日8時間、週40時間ですが、これを超えた場合通常の時給の1.25倍が支給されます。また、法定労働時間が60時間を超えた場合、通常の時給の1.5倍となります。

通常、残業時間は法定労働時間外になることが多いでしょう。時給×1.25×残業時間なので、時給1,300円の場合、1,300円×1.25×180÷12＝月に2万4,375円が支給されます。

特に忙しい時期には残業時間が増えるので、さらなる収入アップとなるでしょう。
  

夜勤があるから

24時間稼働している工場は少なくありません。工場の勤務には2交代や3交代といった体制が取られることも多く、収入が大きく増えます。

例えば、22時から翌5時までの時間帯は深夜労働となりますから、深夜割増賃金が適用されます。法定時間外労働が深夜に及んだ場合には、両者の割増率が重複して適用されますので、支払われる給与は1.5倍です。

また、2交代や3交代を実施している企業では、別に手当てを支給することもあります。割増賃金が支給されるので、日勤のみの仕事に比べて年収が高くなりやすい傾向があります。
  

各種手当が付くから

工場勤務では、基本給以外にもさまざまな手当が支給されます。そのため、年収がアップする場合も少なくありません。以下に、工場勤務における主要な手当を簡単に解説します。
  

  
基本給に加えてこれらの手当が支給されることで、年収は増加します。特に、特殊技能を持つ従業員や、特定の条件下での作業を行う従業員にとっては、大きなメリットとなるでしょう。
  

売り手市場だから

製造業は他の職業に比べて有効求人倍率が高い傾向があり、売り手市場と言えます。有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す指標のことですが、高いほど、求職者にとって有利な市場であることを意味します。

2023年の「一般職業紹介状況についての調査」によると、全職業の平均有効求人倍率は1.23倍でした。しかし、工場勤務を含む生産工程従事者の有効求人倍率は1.74倍と、高い数字を示しています。これは、製造業における求人が非常に多く、企業が人材確保に積極的であることを示しています。

このような売り手市場では、企業は優秀な人材を確保するために、好条件の求人を提示するのが一般的です。ですから、他の職業に比べてより良い条件で働きやすい業界であると言えるでしょう。
  

大手企業の求人が多いから（トヨタ・ホンダ・マツダ・デンソー など）

工場勤務の仕事は、大手企業の求人が非常に多いのが特徴です。例えば、トヨタやホンダ、マツダ、デンソーなど、いわゆる大手企業が積極的に求人を出しています。これらの企業は資金力があり給料の水準も高く、福利厚生も充実しています。

また、近年では半導体関連の求人も増えており、技術力のある人材募集も積極的です。

大手企業での工場勤務は、安定した収入と充実した福利厚生が期待でき非常に魅力的だといえます。

例えば、各種保険、住宅手当、研修制度などがあり、働きやすい環境で仕事ができます。
  
  

工場勤務の年収は、基本給に加え、手当や残業代、夜勤手当などさまざまな要素が加算され、他の職業と比較しても高い場合が多いでしょう。しかし、工場勤務の年収には、注意すべき点もあります。ここからは、工場勤務の年収に関する注意点について詳しく解説します。
  

努力が年収に反映されるとは限らない

工場勤務においては、個人の努力や能力が、年収に直接反映したという実感が少ないかもしれません。

営業職などは成約に応じてインセンティブが発生することがありますが、工場勤務ではこのような制度が基本的にありません。現場での作業はチームで行いますので、個人の成果が年収に直接結びつくことは少ない職場だと言えます。

昇進すれば年収が増加しますが、単に現場での仕事ができるだけでは給料が大きく上がることは少ないでしょう。一生懸命働いているのに、長く勤めているだけの先輩が年収が高いということも珍しくありません。これは、年功序列の文化や昇進のタイミングなど、さまざまな要因が関係します。
  

年収の割に仕事がきついと感じる場合もある

工場では、重量物も扱いますし、高温や騒音が発生する作業・化学薬品の使用など、きつい仕事も多い職場です。そのため給料が高いと感じられないこともあります。

例えば、長時間の立ち仕事や重い物を持ち運ぶ作業、騒音や粉塵が多い環境での仕事など、体力的に消耗する仕事も製造現場には存在します。過酷な条件下で働くのは、高い給料だとしても、精神的・肉体的なストレスが大きいでしょう。
  

ボーナスや手当ての割合が多い

工場勤務の年収の内訳は、残業代や深夜割増などの手当てやボーナスの割合が多いのが特徴です。そのおかげで基本給に加えて高い年収を得られることが多いのですが、手当てやボーナスは必ずしも安定しているわけではありません。

例えば、残業代は工場の稼働率や生産性の向上によって減少する可能性があります。近年では、DX（デジタルトランスフォーメーション）や業務改善による効率化が進んでいます。

経団連が実施した「2020年 労働時間等実態調査」においても、残業時間は徐々に減少傾向を見せています。このように残業代が減り、手取りの収入が減少する可能性も考えられます。

また、ボーナスは会社の業績に大きく左右されます。経済状況や市場の変動によって業績が悪化すれば、ボーナスの支給額も減少する可能性があります。このように、工場勤務では高い年収を得られる場合が多いものの、その収入が安定して得られるとは限らないことを知っておきましょう。
  
  

工場勤務を検討する際に注目すべきポイントは年収だけではありません。充実した福利厚生も魅力の一つです。大手企業を中心に、多くの工場では従業員の生活を支えるさまざまな福利厚生が提供されています。この記事では、工場勤務の年収以外の魅力として、福利厚生について詳しく紹介します。
  

格安で住める寮がある

工場には、寮があることも多いです。水回りが共用のものや、プライバシーが確保されたワンルームタイプの寮が用意されている場合もあります。企業によっては、寮費が無料であったり、水道光熱費が無料の場合もあるでしょう。

また、家賃補助制度を利用できることも多く、一般的には家賃の2〜5割程度を企業が負担してくれます。住宅費が抑えられるので、貯金や趣味などに資金を回せるので、より充実した生活を送ることができるでしょう。
  

入社祝い金や入社特典がもらえる

工場に入社すると、入社祝い金や入社特典が支給されることがあります。

これは特に大手製造会社に多く見られます。高額な祝い金や魅力的な特典が提供されることも一般的です。

例えば、トヨタやホンダなどの大手企業では、入社祝い金として数十万円が支給されるケースもあります。さらに、一定の勤務期間を経過することで追加の特典やボーナスが支給されることもあります。こうした特典の金額は、企業や勤務地によって異なりますが、一般的には数万円から50万円程度が相場でしょう。

また、入社特典として、住居費の補助や引越し費用の支援、研修や資格取得のサポートなどが含まれることもあります。
  

社食や食堂がある

工場勤務の魅力の一つは、社食や食堂が完備されていることです。

昼休みなどに栄養バランスのとれた食事を手軽にとれるため、健康的な食生活を送れます。価格はおおよそ200〜500円程度の企業が多いので、食費を抑えることもできるでしょう。

また、自分で食事を準備する手間を省けるのも大きなメリットです。忙しい朝や、仕事終わりに食材を買って料理をする負担を減らし、余裕のある生活ができます。外食やコンビニより、かなりのコスト削減が期待できるでしょう。
  
  

工場勤務には向き不向きがあります。仕事の満足度や成果は、その人が工場に向いているかどうかで大きく左右されるでしょう。ここからは、工場勤務に向いている人と向いていない人について詳しく解説します。
  

工場勤務が向いている人の特徴

工場勤務に向いているのは、第一に単調な作業が苦にならない人です。

工場では、決められた工程で仕事をするので、同じ作業を繰り返し行うことが多くなります。単調な作業でも集中力を維持し、淡々と作業ができる性格の人は、工場勤務に適しているでしょう。

次に、長時間の立ち仕事にも対応できる体力が必要です。工場の作業は、多くの場合、立ち仕事が基本となり、重い物を持ち運ぶこともあります。体力に自信がある人や、体を動かすことが好きな人は、このような作業にも対応しやすいでしょう。ただし、体力は働きながら身につけていくことも可能です。入社の際には、普通程度の体力があれば問題ないでしょう。

また、変則的な就業時間に対応できる柔軟性も求められます。生活リズムの調整能力や、家庭との両立ができる人は、工場勤務に適していると考えられます。
  

工場勤務が不向きな人の特徴

工場勤務に向いていない人も存在します。

まず、飽きっぽい人は工場での単調な作業でミスが出やすく、ストレスとなるかもしれません。また、工場には細かな手順やルールがあり、守らなければ製品の品質に影響することもあります。自分の作業に責任を持てる人でないと、工場の仕事は難しいといえるでしょう。

立ち仕事が多く、重い物を持ち運ぶこともある工場の仕事は、極端に体力に自信がない人や、健康上の理由で長時間の立ち仕事が難しい人には、大変かもしれません。

また製造品にもよりますが、チームプレーが好きな人に向かないこともあります。個人作業が多く、黙々と自分の仕事をこなす必要がある場合には、工場の仕事は孤独に感じられるかもしれません。
  
  

工場勤務の魅力は高い年収と充実した福利厚生にあります。多くの工場では、基本給に加え、残業代や夜勤手当、ボーナスなどが支給されるため、他の職業と比較しても高い年収を得やすいでしょう。また、格安で住める寮や社食、入社祝い金などの特典も多く、経済的な負担を軽減し、生活の質を向上させる要素が充実しています。

工場勤務を探す際には、年収や福利厚生だけでなく、自分の特性に合った職場環境を選ぶことも大切です。自分に合った工場の仕事を探すなら、ジョブコンプラスがおすすめです。多くの求人情報から、自分に最適な工場勤務を見つけることができます。

詳しくは下記のリンクから、ジョブコンプラスのサービスを確認してみて下さい。
  

>>> ジョブコンプラスの求人検索はこちら