福利厚生はどうなの？工場勤務の退職金が気になる！

工場勤務と言えども、その福利厚生は工場が所属する企業やグループによって違いがあります。そこで福利厚生の種類を把握しておきましょう。
  
まず福利厚生として考えられるのは、各種保険（雇用・健康・団体）や、厚生・共済・企業年金でしょう。この保険と年金は福利厚生の大きな柱ですので、しっかりと加入しているかチェックが必要です。特に団体保険や企業年金があれば、恵まれた工場と言えます。
  
また、財形貯蓄制度や家賃補助・借り上げ制度なども比較的メジャーな福利厚生です。工場勤務は2交代や3交代制が多く、どうしても生活が不規則になりがちですが、工場の近くに会社が借り上げた社宅や寮があれば身体にかかる負担がぐっと軽くなります。
  
その他企業グループによってはグループで生産している商品購入時の割引制度、長期休暇制度などもあるでしょう。一般的な保険・年金以外の福利厚生がどれだけ充実しているかで、働き甲斐が変わってきますよ。

退職金は勤続年数に応じて積み上げられていくことがほとんどで、一般的に勤務年数が3年を超えたころから支払われるケースが多いです。
  
しかし場合によってはこれよりも短いケースもありますので、入社時にしっかりと就業規則などを確認しておきましょう。また退職金の相場としては、3年以上で1年ごとに月給の1カ月分を積み立て、5年以上で1年ごとに1カ月プラスアルファを積み立てていくというタイプが多いようですね。もちろん途中退職でも、既定の勤務年数を満たしていれば退職時にしっかりと支払われます。
  
支払われる時期としては、会社を退職した日から数えて1カ月ないし3カ月程度が目安となるでしょう。ただし、退職理由や退職時の役職、所属している会社の規模によって計算方法が変化することも忘れてはいけません。退職金制度については入社時に説明があることがほとんどですが、もし説明がない場合でも上司や人事担当者に問い合わせておいたほうが無難です。さらに退職時に問題を起こさないことも大切でしょう。できるだけ円満退社を心がけ、既定の退職金を受け取れるよう努力してみてください。

工場勤務での退職金の相場ですが、あくまで最低ラインとしてカウントしていく場合、勤続3年程度で50万弱、勤続5年以上で退職した場合には50万から100万円程度が相場になります。
  
これ以上の勤続年数になるとそれぞれの就業規則による振れ幅が非常に大きくなりますが、勤続10年で100万円から200万円程度、勤続15年で200万円から300万円程度、勤続年数20年で500万円前後という相場が考えられます。
  
しかし会社の制度の影響を大きく受けるため、相場はあってないようなものかもしれません。高卒から勤務して勤続40年で2000万円を超えるケースもあれば、1000万円を大きく割り込むこともあるのです。退職金についてはその工場がどのような業界の企業グループか、大手企業なのか中小企業なのか、退職時の給与水準はどうなのかといった要素が大切です。
  
もちろん勤続年数の長さも大いに関係します。さらに退職金制度自体が存在しない工場もありますので、注意が必要ですね。今後工場への就職を考えていて、しっかりと定年まで働きたいと思っているのであれば、事前に確認しておくべきかもしれません。