工場などの夜勤の場合、日勤の仕事を終えて眠りにつく時間帯にも働くことになるため、生活のリズムが作りにくく身体的に負担がかかる可能性があります。
そこで、負担に対する対価として夜勤手当と呼ばれるものを給料に加算する企業が多いです。
この記事では、夜勤手当の概要、深夜割増賃金との相違点などについて解説します。
夜勤手当は何時からつく？
夜勤手当とは、夜勤をした場合に加算される手当のことです。
この手当を受けられる可能性がある場合は、正確に何時以降が夜勤手当の対象になるのかを理解しておく必要があります。
労働法などの法律で夜勤手当の時間帯が定められていれば、その時間帯を把握しておけば十分ですが、この手当は法律で定められた手当ではありません。
企業によって夜勤手当がつく時間帯は異なるのが実態です。
そのため、自分が勤める企業では何時から何時までが夜勤手当に該当するのかを、事前に確認しておくことが大切になります。
夜勤手当は、一回について数千円などのように決められているケースが多いです。
また、工場によっては夜間だけ稼働することもあります。
夜勤シフトのみというケースでは、夜勤手当として別途手当が設定される給与体系ではなく、夜勤手当相当分が賃金自体に加算されている給与体系をとっている企業があることも知っておきましょう。
夜勤手当と深夜割増賃金は違う？計算方法まで理解しよう
夜間に勤務をした場合に給与に加算されるものとしては、深夜割増賃金もあります。
夜勤手当と深夜割増賃金は同じものだと誤解してしまう人もいるかもしれません。
しかし、これらは法律上、明確な違いがあると認識しておくことが重要です。
夜勤手当は、法律で支給が定められた手当ではありません。
一方、深夜割増賃金は労働基準法に規定されている賃金であり、該当する時間帯に勤務した場合は支給する義務がある賃金です。
深夜割増賃金の対象となる時間帯は、午後10時から翌朝5時までと定められています。
この間に勤務した場合の割増率は、通常の賃金の25％です。
つまり、深夜割増賃金の対象となる時間帯に働いた場合は、通常の賃金の1.25倍の賃金を受け取れます。
夜勤を希望する場合は工場勤務がおすすめ
さまざまな業種が夜勤の求人を行っています。
夜勤を希望するのであれば工場の夜勤で働くことも選択肢のひとつです。
工場によっては、日勤の時間帯において本格的に稼働し、夜間は軽作業での稼働というケースもあります。
こういった工場で働くことができれば、体力的な負担を日勤の場合よりも軽減させながら夜勤手当などを受け取り、収入を増やすことが可能になるでしょう。
また、小規模オフィスなどと比較すると、工場は多くの人が働くことになるため、休憩室やトイレなどが完備されています。
安心して働くことができる点も工場夜勤のメリットだと言えます。
夜勤と日勤では賃金はこれだけ変わる
夜勤と日勤では、どの程度賃金が変わるのかについて数字で把握しておくことも重要です。
たとえば、通常勤務の時給が1000円の場合、深夜割増賃金を加算すると時給1250円となります。
1日8時間勤務で月20日稼働すると仮定した場合、日勤と夜勤の差額は月4万円です。
さらに、夜勤手当が月5000円加算される場合は、日勤と夜勤の差額は4万5000円になります。
月額で4～5万円程度賃金が増加する可能性があることが、夜勤の大きな魅力のひとつです。
もちろん、労働日数や夜勤手当の有無などによって賃金は変動します。
実際に働き始める前に、どの程度日勤と夜勤で差が生じるのかについて具体的に計算しておくようにしましょう。
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夜勤のメリットのひとつは、日勤よりも効率よく稼げることです。
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