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ご利用いただくみなさまに信頼できる情報を提供すべく、広告主に対して「正確で詳しい情報の提供」や 「掲載情報の入念な確認をお願いする」などの努力をしておりますが、求人内容のすべてを保証するものではございません。
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求人サイト『ジョブコンプラス』では、求人広告の表記が事実と違っていた場合のご連絡を承っております。
「求人広告と実態が違う」というご利用者様からのご指摘に対して、広告主へ事実の確認、広告主への改善依頼、 今後の広告内容の訂正などを検討いたします。
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弊社では、求人広告の発行元として、クライアント(広告主)、読者(ユーザー)の方、双方に守秘義務を負っております。 従いまして、ご相談頂いた内容については秘密保持の観点から慎重な取り扱いを厳守しておりますので、 弊社からの返答についても同様にお取り扱い頂くようお願い致します。

公社)全国求人情報協会相談センターでも受付けております。

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ジョブコンプラスが行っていること

  • 事前確認の実施

    求人サイト『ジョブコンプラス』は広告主の責任に基づいて提供・確認された広告を掲載しています。
    掲載にあたって読者や利用者に不利益を及ぼす恐れのある会社が掲載されることのないよう、注力しています。

  • 広告表現基準の設定

    求人サイト『ジョブコンプラス』では広告主への取材に基づき広告を掲載しています。

  • ジョブコンプラス相談窓口の設置

    求人広告の内容が実態と違っていた場合には、ジョブコンプラス相談窓口までご連絡ください。
    事実関係を確認し、記載内容の表現訂正や掲載停止など、当社のルールに則った対応を行います。

ご連絡の際には、下記の事をお聞きしますのでわかる範囲で事前にご確認ください。

  • 電話・面接など応募段階の場合
    • 応募した日にちは?
    • いつ問い合わせ・電話又は面接をしたのか?
    • 応募先の誰とお話をしたのか?
    • 具体的に広告内容とどの点が事実と異なるのか? (例えば、給与・待遇・資格・仕事内容・その他)
  • 入社後、仕事を始めてからの場合
    • 広告内容と事実が異なっていることをいつ知ったか?
    • 広告内容と事実が異なる点を勤務先の担当者に伝えたか?
    • 勤務先の担当者はその理由を何と話したか?

労働条件に関するご相談について

残業手当が不払い・給与が払われない・突然解雇を言い渡されたなど、 労働条件に関する相談は厚生労働省のHPの総合労働相談コーナーにて受け付けております。