期間工・期間社員が満了したら、仕事はどうなるの？

期間工とは企業で働く契約期間が決められている「契約社員」のことで、企業によっては「期間契約社員」や「期間従業員」などと呼ばれることもあります。契約社員というと、派遣社員と同じようなイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。
  
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社を通してほかの企業に派遣されます。派遣社員は派遣会社との契約なので、給料や手当は契約を結んだ派遣会社の規定に沿ったものが、派遣会社から支払われます。
  
一方、期間工は企業との直接契約です。そのため、企業の規定に沿った給料や手当、福利厚生を受けることが可能です。また、派遣社員の場合は、派遣会社に仲介マージンをとられることがありますが、期間工の場合は企業から直接給料や手当をもらうので、働いた分はすべて給料として受け取ることができます。

製造工場や自動車工場で働くのなら、それなりの知識や経験が必要だろうと考える人もいるかもしれません。
確かに、工場勤務の経験者は優遇されることが多いようですが、学歴や職歴問わず採用してくれる企業もたくさんあります。
  
仕事の内容も基本的にそれほど複雑ではないですし、初心者には先輩がついて教えてくれる職場がほとんどなので、安心して働けるのではないでしょうか。最近では期間工として女性を雇う企業も増えているため、性別も問わず働けます。
  
ただし、一日中立ちっぱなしの仕事や、同じ作業の繰り返しという仕事内容の場合もあるので、ある程度体力があった方が安心でしょう。また、通院中の重い病気や、仕事に支障をきたすような健康上の問題がないことも大切なポイントです。

期間工で働くなら、メリットやデメリットも気になるところです。期間工のメリットは、未経験者でも採用されることが多いことや、寮・食堂が完備されている企業が多いことでしょう。
  
寮が完備されていれば、自宅から通勤可能な勤務地以外からも勤務先を探すことができるので、より多くの職場から選べます。また、食堂が完備されているところなら、食費を節約することも可能です。家賃や食費など生活にかける費用が減るので、収入の多くを自由に使えるといえます。
  
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デメリットは、配属先を選べないことが多いことです。特に希望する配属先がない場合は問題ないのですが「どうしてもこの仕事がしたい！」という部署がある人でも、希望した通りに配属されるとは限りません。また、契約の期間が決まっているので、満了後の仕事に不安を感じる人も少なくないようです。
  
  

有休や健康保険など、期間工の待遇が気になる人も多いでしょう。
  
他の職種と同じように、期間工も基本的には勤務開始から6ヵ月後には有休が発生します。
  
ただし、有休がとりにくい雰囲気が漂っている可能性もあるので注意が必要です。
  
特に繁忙期はそうした傾向が強いため、有休がちゃんと使えるのかどうかは前もって確かめておくとよいでしょう。
  
消化できなかった有休を買い取る制度があるかといったことも調べておくと安心です。
  
  
夜勤や残業があるかどうかは会社によって異なるため、一概にはいえません。
  
一般的に、繁忙期になると期間工は残業や夜勤が多くなります。
  
もちろん時間外手当は付きますが、「体力的にきつい」という人は期間工を避けるのが無難です。
  
反対に、「多少きつくても稼ぎたい」という人には期間工をおすすめします。
  
  
健康保険には基本的に加入できますが、求人に記載がない場合は前もって確かめておきましょう。
  
健康保険だけでなく、厚生年金に加入する場合もあります。
  
また、実際に働いている会社ではなく、派遣会社の健康保険に加入するケースもあるでしょう。
  
  
その他、寮費などの条件も会社によって異なるため、契約前に必ず確認しておくことが大切です。
  
寮費は無料の会社もあれば有料の会社もあります。
  
  

期間工は稼げる仕事として知られています。
  
期間工の月収は、会社にもよりますが30万円程度が相場です。大企業に勤める場合は、寮完備、週休2日、食事補助付きといった好条件でそれだけの収入を得られるケースが多いです。
  
  
さらに、多くの場合は一定期間の勤務を終えた後に満了金が支給されます。
  
満了金は3ヵ月ごとに支給されるのが一般的で、最初の3ヵ月で9万円、次の3ヵ月で15万円といったように、増額していくことがあります。
  
期間工にとって、満了金はボーナスのようなものだといえるでしょう。
  
  
期間工では寮完備の求人が多く、生活費はほとんどかかりません。収入が多いうえに生活費も節約できるので、大きな額の貯金ができる可能性もあるでしょう。
  
  

基本的に、期間工は会社の用意する寮に入って生活することになります。
  
入寮した後で困らないように、必要な持ち物を事前にチェックしておきましょう。
  
  
とはいえ、期間工の寮には生活に必要な最低限のものがそろっています。
  
そのため、消耗品のシャンプーや髭剃り、歯ブラシなどを用意しておくとよいでしょう。
  
その他、ドライヤーや食器、コップなどもあると便利です。
  
  
忘れやすいのが、普段履くための靴やサンダルです。
  
職場では安全靴を履くこともあるため、楽に履ける靴などを用意しておきましょう。
  
石けんなどは寮で用意している可能性もありますが、自分の好きな商品があれば持参してもよいでしょう。
  
  
寮で楽しく暮らせるように、持っていきたいものを事前にリストアップしておくことをおすすめします。
  
  

期間工の満了後は、いくつかの選択肢があります。
  
まずは、契約の更新です。ほとんどの企業では契約の更新を受け付けているので、同じ職場で働きたい人は、契約更新をします。更新するにつれて賃金が上がることもあるので、特別な理由がなければ、更新して同じ職場で働き続けるという人が多いようです。
  
もしも、何らかの理由でほかの職場で働きたいと感じたなら、経験を活かして他の企業で期間工として働くという選択肢もあります。
  
また、企業の中には、期間工として一定期間働くと、正社員登用制度を利用できるところもあるので、正社員を希望している人はチェックしてみてください。その場合は、上司の推薦があると有利なので、気持ちよく推薦してもらえるように日頃から真面目に仕事を頑張りましょう。企業の契約社員として働く期間工ですが、期間満了後に契約更新をして同じ仕事を続けたり、正社員登用制度を利用したりすれば同じ職場で長い間働くことが可能です。
  
  

期間工の基本を押さえておこう！
  
期間工は工場勤務の経験がなくても始められる仕事です。
  
生活費も節約でき、満了金などももらえるため、とにかく稼ぎたい人は検討してみるとよいでしょう。
  
ただし、繁忙期は有休をとりにくいケースもあり、体力的につらいと感じる可能性もあります。
  
求人に応募する前に、期間工の基本を押さえたうえで、自分にできるかどうかをよく考えてください。
  
  

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