期間工の満了後、再雇用は可能？

工場などで活躍している期間工の契約形態の特徴は、正社員やパート、アルバイトのように直接契約を結ぶことです。
  
この点は派遣会社と派遣先の会社が契約をする派遣社員と違います。
  
パートやアルバイトと比較すると給与や条件がよいのが一般的です。
  
契約期間はさまざまですが、3カ月や6カ月などの契約が多いといわれています。
  
契約期間が満了するとそのまま終了となる場合もありますが、契約が更新される場合もあります。
  
更新を繰り返していくことも可能ですが、3年以上にわたって契約更新をする場合は正社員として雇用しなければならないことになっています。
  
そのため、同じ会社で期間工としての契約更新を続けるのは2年11カ月が最大となります。
  

期間工として働いていて契約期間が満了し契約更新がなかった場合、契約していた工場で働くことはできなくなります。
  
では、一定の期間を経過したあと再び同じ工場で期間工として働くことはできるのでしょうか？結論としては「再雇用されるケースはある」です。
  
以前の期間工契約を問題なく満了した場合でも、工場が閑散期に入って工場の仕事が減るなどの理由で契約が更新されないことはあります。
  
そういった場合は、その工場が繁忙期になれば再雇用してもらえる可能性があります。
  
もちろん契約更新ではありませんので、以前の契約を引き継ぐわけではなくリセットされた新たな契約となります。
  
それでも以前の働きがよければ、他の新規採用される期間工よりは良い条件の提示が期待できるでしょう。
  

ある工場での期間工契約が満了して更新がなかった場合、別の会社の工場で期間工として働くという選択肢もあります。
  
しかし、同じ工場の方が仕事内容もわかっていて働きやすかったり自分の能力を発揮しやすかったりするなどの理由から、同じ工場で再雇用されて働きたいと考える人もいるでしょう。
  
そういった人は再雇用されやすい条件を整えておく必要があります。
  
以前の契約満了後に契約更新の申し出を受けても自己都合で更新をしなかった場合は再雇用の確率が下がると一般的にはいわれています。
  
一方、閑散期に入ったため契約更新されなかったなどの会社都合の理由での契約期間満了の場合は、以前の勤務態度や仕事内容に関する評価が高ければ再雇用される確率は高いでしょう。
  

期間工として働いている人は常に契約期間満了後のことが頭にあるでしょう。
  
働いている工場での仕事を続けたいと考えている人は、契約更新の申し出を受けて働き続けることができればよいですが、更新がなかった場合は再雇用を目指すことになります。
  
会社は期間工に対してしっかり仕事をしてくれること以外に、契約期間の終了まで辞めずに働いてくれることを期待しています。
  
その期待に応えておくことが次の再雇用につながるはずです。
  
同じ工場で契約更新や再雇用で働き続けるのではなく別の工場で働くことを選ぶ人もいます。
  
しかし同じ工場で期間工として働き続ければ、その仕事に関するスキルも身について自分の能力を高めることにもつながります。
  
また工場の雰囲気や人間関係についても把握できているため、再雇用は働くにあたっての不安も少ないというメリットもあります。
  
さまざまな選択肢がありますが、再雇用は有力な選択肢として頭にいれておきましょう。