こんにちは。工場・製造業求人サイト「ジョブコンプラス」の編集部です。
勤務するうえで気になる髪型や髪色。
工場では帽子を被ることが多いため、髪型は特に気にする必要がないような気がしますが、実際はどうなのでしょうか？
社会人として落ち着いた髪型で出勤する方がいいのか、それとも自分の好きなスタイルで貫くのか、悩ましいところです。
今回は、工場で働く方に対して、髪型や髪色はどうしたらいいのか、制限はあるのかなどについて解説していきます。
基本は髪型や髪色は自由にしてもよい
会社や上司の目が気になるところですが、基本的には、髪型や髪色をどうするのかは、個人の自由になるのでどのようなスタイルでも構いません。
これは、日本国憲法に記されている「自己決定権」や「表現の自由」の保障範囲であると定められているからで、他人が個人のスタイルを侵害することは認められていないのです。
このように日本国憲法にて保証範囲が決められていることから、会社が労働者に命令できる立場だからといって、何でも押し付けてしまうのは、人権侵害にあたるとされています。
そのため、基本的には髪型や髪色の決定権は自分自身にあるといえるでしょう。
合理的な理由がある場合は制限されることも
基本的には髪型や髪色は、他人や会社から制限できるものではありません。
しかし、就業規則で決められていたり、合理的な理由から制限されたりしている場合には、それに従わないといけないケースもあります。
例えば、接客業の場合は髪色が明るすぎたり、派手な髪型だったりしてしまうと、悪いイメージを相手に与えかねません。
他にも飲食業では、髪を結ばないなどの衛生的に悪く感じられるようなスタイルだと、食品への影響が懸念されます。
こういった理由により、制限される場合は従う必要があるでしょう。
しかし、合理性を欠く理由では髪型や髪色を制限できる規則はないため、それらが理由で解雇処分された場合には違法と企業側が判断された凡例もあります。
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ある程度の協調性は求められる
個人の自由だからといって、完全に髪型や髪色を好きにしていいというものではありません。
周りとのコミュニケーションを円滑にとるためにも、派手すぎるのも考え物です。
裁判などでも、違法ではないにしろ、制限することは社会的にも必要と判断されることがあるので、協調性をもってある程度目立たない髪型や髪色にすることが重要です。
明らかに浮いたスタイルによって不利益なことが会社に降りかかった場合には、制限されてしまうケースもあるので、注意しましょう。
節度をもって、周りに溶け込めるような範囲であれば、自分の好きな髪型や髪色にすることができるでしょう。
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工場のキャップやヘルメットに適した髪型は？
工場ではキャップやヘルメットをかぶる場合も多いため、髪型にある程度の配慮が必要となります。
男性、女性ともに、おすすめの髪型を押さえておくとよいでしょう。
まず、女性の場合はキャップの中に髪が収まるショートカットがおすすめです。
特に、食品系の工場では髪の毛がキャップからはみ出さないようにしなくてはなりません。
ロングヘアやセミロングの場合も、低めで髪をお団子にまとめてキャップの中に収まるようにしておきましょう。
キャップやヘルメットから髪の毛を出していい場合も、何もせずに垂らしておくと危険なので、低めの位置でまとめておくことをおすすめします。
男性の場合、すっきりしたスポーツ刈りなどがおすすめです。
準備に時間がかからず、キャップなどをかぶった後も髪型があまり崩れません。
その他、流行のマッシュヘアもキャップに収まりやすい髪型です。
工場での髪型は、おしゃれ以上に安全性や作業効率を考慮して決めるとよいでしょう。
工場のキャップやヘルメットで髪型が崩れるときの対処法
工場でキャップやヘルメットをかぶることで髪型が崩れ、退勤後に困ることもあるのではないでしょうか。
このようなときは、髪を整えるグッズを用意しておくことをおすすめします。
寝癖を直すためのスプレーやヘアアイロンなどを持参していれば、髪型の崩れが気になったときにすぐ直せます。
髪が頭に張り付くようになっているときは、髪を根元から持ち上げてスタイリングしましょう。
次に、通勤のときから帽子をかぶるのもおすすめの方法です。
最初から帽子をかぶっていれば、そもそも髪型はあまり気になりません。
季節ごとに素材を変えるなどして帽子でのおしゃれを楽しみましょう。
また、勤務中にみつあみなどで髪を束ね、退勤後にほどけば程よくウェーブがかかっておしゃれな印象になります。
工場勤務でピアスやネイルは自由？
工場勤務ではどの程度のおしゃれが許容されるのか、気になる人も多いでしょう。
まず、ネイルは個人の自由として禁止されていないところもあります。
ただし、食品工場のように衛生管理が厳しい職場では許可されない場合が多いでしょう。
衛生管理の厳しさは製造しているものや作業内容によって異なり、食品製造などは厳しく、ピッキングや梱包などの作業では緩い傾向にあります。
ピアスなどのアクセサリーは禁じているところが多いです。
というのも、アクセサリーはちょっとしたことで外れやすく、異物混入などのトラブルにつながるためです。
しかし、中にはキャップで耳まで覆うのでピアスをOKとしている工場もあるため、就業前にどの程度のおしゃれが許されるのかを確かめておきましょう。
工場の面接にふさわしい身だしなみとは
工場の面接で好印象を与えるためにも、身だしなみを整えるポイントを押さえておくとよいでしょう。
面接の基本として、寝ぐせなどは直し、なるべく清潔感のある身だしなみを心がけてください。
ロングヘアであれば、後ろで束ねておくことですっきりした印象を与えられます。
必ずしもスーツを着る必要はありませんが、Tシャツやサンダルなどのだらしない服装はNGです。
また、髪色に指定がなかったとしても、派手な色よりは黒髪や自然な茶髪のほうが好印象を与えやすいでしょう。
元が派手な髪色で、面接に受かる自信がないときは、面接のときに髪色を戻すのも一つの方法です。
無難な方法としては、美容室で髪を染めてもらう方法が挙げられます。
なるべく髪の毛が傷まないように、美容師と相談して適切な方法で染め直すとよいでしょう。
面接のときだけ一時的に黒髪にしたい場合は、黒髪戻しスプレーを活用する方法もあります。
面接当日にヘアセットを済ませてから、髪全体にスプレーをかけましょう。
髪型や髪色は個人の自由だが、節度を守る必要がある
確かに、憲法で定められているように、人の髪型や髪色について企業で制限できるような法律はありません。
しかし、だからといって好きなスタイルをしてもいいというわけではありません。
工場で勤務している限り、製品に髪が付着していたりした場合は不良品になるわけですから、清潔感のない髪型はしないほうがいいでしょう。
また、得意先が見学にくることもあるので、印象が悪くなるような派手な髪色も控えた方が無難です。
このように、会社だけでなく自分が不利益を被る可能性のある髪型や髪色は、協調性を欠くといって制限の対象になることもあるため、節度を守っていく必要があります。
もし、髪型や髪色を変えたいときには、一度上司や先輩に相談してみるのもいいでしょう。
そこで、止められるようであれば、社会性に欠ける可能性があると自分で判断して辞めておくことが、周りと上手く付き合っていく方法です。
制限されている範囲であれば、髪型や髪色も自由なので、その範囲で好きなことをしていきましょう。
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