期間工の人は6カ月ごとの契約更新になっていることが多いですが、失業した後にどうやって生活をするかということを不安に思っている人も多いでしょう。期間工では十分な給料がもらえる上、期間満了時には満了金ももらえるので、そのお金でしばらくは生活をすることができます。
  
しかし、できることなら、せっかく貯めたお金を切り崩すことなく、生活をしていきたいものです。期間工で働いている人は失業をしたときのために、失業保険についての知識を身につけておくことがおすすめです。多くの場合に、期間工の人は待機期間なしで失業保険を受け取れます。

☆失業保険をもらうための条件

失業保険をもらうための条件は、「離職日から遡って2年間に被保険者期間が12カ月以上ある」ということです。この場合、被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間のことを指します。期間工の人は基本的にフルタイムで働いているので、単純に、過去2年間に12カ月以上働いていたなら、失業保険を受け取りできると考えて良いでしょう。

  
この他に、「働く意思と能力があり、積極的に就職活動を行っていること」といった条件も付きますが、特に病気などをしていないなら満たせる条件なので、申請の段階ではあまり気にする必要はありません。病気をしている人は傷病手当金などを受けながら病気が回復して働ける状態になったら、失業保険を受けることができます。

☆6カ月しか働いていなくても失業保険が受けられる?

期間工として1年以上働いていた人なら、なんの問題もなく失業保険を受給できます。しかし、最初の6カ月で契約が終わってしまった人は、一般受給資格者としては失業保険を受給できません。その場合でも、特定理由離職者として失業保険を受けられる可能性があります。

  
特定理由離職者という制度には、契約社員や派遣社員として働いていて、一般受給資格者としての条件を満たさないうちに契約を切られてしまった人のための救済制度であるという側面もあります。特定理由離職者となるための条件はさまざまですが、期間工の人は、「期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新がなかった場合」という条件が重要になるでしょう。ただし、本人が契約の更新を希望していた場合に限られます。期間満了まで働いていても、本人の希望で契約の更新をしなかった場合には、特定理由離職者とはなりません。

☆待機期間が重要になる

失業保険を受けるときは、待機期間が重要になります。一般受給資格者もしくは特定理由離職者としての条件を満たしていても、3カ月の待機期間がついてしまったら、すぐには失業保険を受給することができません。

  
3カ月の待機期間がつくのは、主に自己都合で退職をした場合です。会社都合での退職や、本人が契約更新を希望していたが、会社が契約の更新に合意しなかった場合では、待機期間なしで失業保険を受け取りできます。また、体力の不足、心の障害、病気、親の介護などが原因で退職をした場合にも、会社都合での退職にできるということは覚えておいたほうが良いでしょう。

  
届いた離職票を見てみると、退職理由が「自己都合による退職」になっていることがありますが、事実と異なっている場合には、ハローワークで申請をすることで、会社都合に変更することができる場合もあります。

☆ブランクは少ないほうが良い

失業保険を待機期間なしで受けられるか、3カ月の待機期間がついてしまうかは、大きな分かれ道になります。3カ月の待機期間がついてしまうと、実際に口座にお金が振り込まれるのは4カ月後です。3カ月の期間を待機して、その後に失業保険を受けながら就職活動をしていると、ブランクが長くなってしまい、転職活動で不利になってしまう可能性があります。3カ月の待機期間がついてしまったら、失業保険を受けることは考えずに、なるべく早いうちに希望の仕事を見つけたほうが良いでしょう。

  
失業保険を待機期間なしで受けられるなら、この心配はなくなります。失業保険でもらえる金額は、期間工の給料の4割~8割程度と少なめになりますが、それでも生活の足しにはなります。なるべく貯金を切り崩さずに、転職活動をすることが可能になるので、精神的な余裕も生まれるでしょう。

  
このように、失業保険を待機期間なしで受けるということが、満足のいく転職活動をするために重要になるので、期間工で働いている人は、失業保険についての知識を身につけておくようにしましょう。
  
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