期間工の採用時に行われる健康診断、気になるその中身とは？

期間工の健康診断は、一般の健康診断と較べてそれほど違いがあるわけではありません。ただし、作業に支障がないように体力的、運動機能的な検査が加わる場合があります。
  
主な内容としては次のようになります。身長、体重、肥満度などのチェック。血圧や聴力、視力。ほかに心電図、胸部Ｘ線、尿と血液の検査など。上記に加え、色覚、握力や背筋力の検査も多く実施されます。その後問診が行われて、病歴や手足の状態、腰に問題がないかなどを確認されます。結果はその日のうちにわかる場合がほとんどです。
  
また健康診断のあとに、簡単な計算問題を解くなどの適性検査を受けることもあります。ただし、こちらの結果で落とされるケースは稀だと考えていいでしょう。

健康診断の結果、採用が取り消されることが無いとは言い切れません。治る病気であれば、採用を延期されたうえで、完治後に再び就労の機会を与えてもらえることもあるようです。
  
重い病気であることが分かった場合は、身体を使った労働に耐えられない、また本人の健康のためにもよくないと判断されて、落とされる場合もあります。
  
また、工場での作業という性質上、手足や腰に問題を抱えていても、採用が見送られる場合があります。視力、聴力に関しては、日常生活を問題なく送れるようであれば大丈夫です。
  
握力は、持っている物を頻繁に落としてしまうほど極端に弱くなければ問題ないでしょう。健康や身体の状態については、面接時にある程度の確認が済んでいるはずです。嘘の申告をしていない限りそれほど心配する必要はありません。

前述のとおり、重い病気が発覚すれば落とされることもあるでしょう。それ以外でも、工場内の作業に支障が出るような身体的問題がある場合、やはり採用を取り消されることもあります。
  
工場内で事故を起こしてしまいますと、本人にとっても会社にとっても痛手となりますので、これは致し方のないことでしょう。血糖値や肝機能に異常がある場合も、問題視されることが多いようです。
  
工場内での作業は、ある程度の体力を要求されますが、血糖値や肝機能に異常があれば、必要な体力を維持することが難しいと判断されるからです。健康診断の前には、お酒はもちろん清涼飲料水なども控えるようにしましょう。
  
健康的に問題がなくとも、健康診断で異常が検出されるおそれがあります。健康診断で異常が指摘されても、ほとんどの場合は再検査が実施されます。厳しい工場では高めの確率で、最初の検査に引っかかることもあるようです。

期間工の面接に通っている以上、健康診断で落とされることはほぼありません。しかし、健康診断で重い病気などが発覚し、稀に採用が取り消されることはあります。また工場での長期にわたる作業に耐えられないと判断されれば、重い病気でなくとも落とされるおそれはゼロではありません。
  
体力的に問題になる病気にかかっていたり、作業に支障が出るような身体機能の問題を持っていたりする場合、採用が見送られることもあります。しかし、そのような問題は多くの場合、本人も自覚しているはずです。また面接時にもチェックされているでしょう。面接時には自分の健康や身体状況を正直に申告し、健康診断の時にはお酒や清涼飲料水などを控えて、万全の体制で臨んでください。
  
期間工の健康診断は、一般の健康診断とさして変わるものではありません。自覚できるような重い病気や体力的問題を抱えていなければ、採用を取り消されるようなこともないでしょう。