期間工を辞めたいときに知っておくべき退職についての注意点

期間工とはその名の通り、働く期間が決まっています。
  
期間工の契約期間の多くは3カ月・半年・1年で、契約期間満了時に同じ契約先と再契約するか相談できます。
  
契約期間途中で退職をすればいくつかデメリットが発生しますので、もし退職をするならば、契約満了時に合わせて退職するのがベストなタイミングと言えるでしょう。
  
ちなみに、同職場で働ける最長の期間は2年11カ月ですが、3年以上は働けないのかというとそうでもありません。
  
同職場で再雇用してもらうか、その企業で正社員になれば継続が可能です。
  
期間工の契約期間は求人や待遇説明で確認できますので、自分がどの程度の期間働きたいのか考えて契約期間を選択しましょう。
  

期間工で勤めているとき、どうしても契約期間の途中で退職を考えるケースはあります。
  
特に期間工では「期間工の仕事の厳しさについていけない」「職場の人とうまくコミュニケーションが取れない」「寮生活はプライベートまで職場の仲間と顔を合わせなければならないのが精神的に苦痛」などの理由が多いようです。
  
しかし、契約期間の途中で、さらに即日で辞めたいという場合にはどのような行動をとれば良いのでしょうか。
  
  
たとえ即日で退職したい場合でも、勤務日にいきなり欠勤することは社会人として取るべき行動ではありません。
  
退職を決意しても、まずは出勤して上司に相談しましょう。
  
人材不足で退職を止められる可能性はありますが、企業の規定に従い退職を申し出れば会社に拒否する権限はありません。
  
スムーズに退職の手続きをしてもらえれば、早ければ即日で退職を受理してもらうことも可能なので、しっかりと退職の宣言をして、トラブルにならない辞め方をしましょう。
  
関連記事：「工場の仕事を退職する時には、どうやって誰に伝えたらいいのか？」
  

退職をする場合には会社の規定が1カ月前なら、1カ月前には会社に退職することを伝えるべきです。
  
退職の申し出が遅れると会社の規定が守れなくなる可能性もあるので、もし退職を決意した場合は早めに申告しましょう。
  
会社も退職に備えられれば、辞めたい人を無理に引き留めることもないですし、辞める人も気負いなく退社ができます。
  
  
辞めたいと言いづらいがために、無断欠勤や仕事に真面目に取り組まないなど態度で示してしまうとトラブルの元になりますので、退職希望はしっかりと伝えるよう努力しましょう。
  
トラブルになってしまうと、同メーカーの工場などに情報が共有されてしまい、最悪の場合そこでは二度と採用されなくなったりする可能性もあります。
  
ただのアルバイトなどとは違うので、辞め方には十分注意が必要です。
  
関連記事：「期間工は契約期間満了前に途中退職できる？注意点と手続きのポイント」
  

無事に退職できて次も期間工で働くのであれば、仕事選びに失敗しないよう仕事選びのポイントを押さえておきましょう。
  
・一般常識があれば採用率は高い
  
体臭、衣類などの身だしなみや喋り方が普通であれば期間工の採用率は高いです。
  
期間工は主に体力仕事なので、体力があれば年齢はあまり問題視されないでしょう。
  
希望の求人に採用されるために面接では身だしなみや喋り方に注意しましょう。
  
関連記事：「工場で期間工として働きたい人は必見！面接を突破するコツを徹底解説」
  
  
・勤務条件
  
期間工での勤務には、日勤と夜勤の2交代制と日勤、昼勤、夜勤もある3交代制があります。
  
生活リズムが週ごとや月ごとに極端に変わることを、あまり負担に感じない人もいれば負担に感じる人もいます。
  
自分の生活リズムに無理がないように勤務先を選択しましょう。
  
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・勤務期間
  
期間工は期間ごとの契約なので、自分が契約期間満了までは頑張れる契約先を選びましょう。
  
自信がなければ3カ月の契約の求人に絞って採用してもらい、働いてみて良い職場ならばそこで再雇用してもらえるように仕事を頑張りましょう。
  
関連記事：「大企業で働ける期間工の仕事！期間は3ヶ月と6ヶ月どちらがいいの？」
  
  
・手当
  
期間工の魅力と言えば手当です。
  
仕事がキツくても月収が高ければ頑張れるという人は、各企業の待遇を比べてから、気になる企業の求人に絞って選ぶと良いでしょう。
  
関連記事：「仕事内容は？休みは？給料は？気になる期間工の待遇についてまとめました」
  
  
会社の辞め方はトラブルが起きやすいです。
  
社会人としてのマナーを守って円満に退社できるよう、もし退職を決意した場合には会社の規定に従って早めに退職を申告するよう心がけましょう。