期間工の満了金のシステムはどうなっているのか?

04月20日更新

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期間工の満了金のシステムはどうなっているのか?

  • 投稿日:2016/10/15
  • 更新日:2023/09/29

目次

    こんにちは。工場・製造業求人サイト「ジョブコンプラス」の編集部です。

    期間工の満了金は、自動車メーカーの工場で働く人にはおなじみの収入源となっていますが、詳細なシステムを正しく理解している人は少ないようです。

    満了金とはボーナスのようなものと考えていればだいたい間違いはないのですが、稀に、正しい知識を持っていないと損をすることもあるようです。

    ここでは、満了金の詳細なシステムについて解説します。

    満了金の性質はボーナスと退職金、どちらに近い?

    満了金は、慰労金と呼ばれることもあり、メーカーによって呼び名も異なっていますが、その計算方法、仕組みも異なっています。

    正社員としてのボーナスや退職金と同じで、法律による定めはないようです。

    正社員のボーナスについては、大企業ならば給料の2ヶ月~3か月分というのが相場になっているようです。

    中小企業の場合には、ボーナスの1か月分が出ればよいほうという意見があります。
      
    実は、正社員の人は必ずもらえると思われがちなボーナスも、中小企業で働いている人の4割くらいはもらっていないという見解もあります。

    大阪シティ信用金庫が公表している「中小企業の夏季ボーナス支給状況」によると、38.4%もの企業がボーナスは支給しないと答えています。

    これは大阪シティ信用金庫と取引をしている中小企業を対象に行ったアンケートですが、一定の参考になるでしょう。
      
    この点で、期間工の人の満了金は、基本的には期間満了まで働けば必ずもらえるものなので、ある意味で中小企業の正社員よりも良い待遇で働いているということになります。
      
    退職金についても、法律によって必ず支給されなければならないと決められているわけではありません。

    しかし、退職金は老後の重要な資金となりますので、制度上も判例上も、確実に支給されるような工夫がされているようです。
      
    期間工の満了金は、それまで頑張って働いたことに対する報酬という意味ではボーナスに近いですが、契約期間が満了したときに受け取ることができ、失業後の資金として重要なものという意味では退職金と考えることもできます。

    つまり、ボーナスと退職金の両方の性質をもっているものと考えられます。
      
      

    満了慰労金とは?

    満了金には、満了慰労金と満了報奨金の2種類があります。

    ここでは、トヨタ自動車の工場期間工の満了金の取り扱いを参考にして解説をします。

    メーカーによって扱いが異なるものの、共通している部分は多いので、参考になるでしょう。
      
      
    同じトヨタ自動車の期間工でも、時期によって満了金が増額されたり減額されたりしているので、必ずその都度確認をしておきましょう。

    満了慰労金とは、契約期間を満了まで働いた労働者に、契約期間に応じて出勤日数分を支給するものです。
      
      
    簡単に言うと、「出勤日数×日額」で計算されたお金が期間満了時に支給されるということです。

    6ケ月契約の場合なら、日額は1,500円となっており、出勤日数が120日なら、「120日×1,500円」で計算した18万円が支給されるということになります。

    満了慰労金の場合、遅刻や欠勤をしても支給はされます。ただし、遅刻をした日、欠勤をした日の分は総額から差し引かれます。

    たった1分遅れただけで、日額の1,500円が差し引かれるので、遅刻には要注意ですね。
      
      

    満了報奨金とは?

    満了報奨金というのは、期間満了まで働いた労働者に対して出勤状況に応じて支払われる手当です。

    トヨタ自動車では欠勤、遅刻、早退のない月のみ、1日当たり1,000円支給されます。

    たった1回でも遅刻や欠勤をしてしまえば、その月の満了報奨金がまるまる支払われないということになってしまうので要注意です。
      
      
    たとえば、とある月に欠勤、遅刻、早退がなく、23日働いたなら、その月の満了報奨金は「23日×1,000円」で計算された2万3,000円になります。

    これとは別に、毎月皆勤手当ても支給されています。皆勤手当てが月額2万円だったとすると、たった1日遅刻をしただけでも、月の収入が4万3,000円ダウンしてしまうことになります。

    出勤日数にもよりますが、6ヶ月間無遅刻、無欠勤で働いたなら、満了金の合計は30万円程度になります。
      
      

    満了金の取り扱いであいまいなケース

    満了金の取り扱いで共通しているのが、「途中退社した場合には支給なし」という部分です。

    あくまで期間満了まで働いた人に対して支払われるお金になります。

    このことから、4ヶ月契約で入社した人は、4ヶ月ごとに満了金が支払われるので、満了金がもらえる可能性が高くなります。
      
      
    しかし、4ヶ月契約の場合には満了慰労金の日額が700円と低くなってしまうので、リスクが低いかわりにリターンも小さくなります。
      
    満了金の取り扱いであいまいになるケースとして、「4ヶ月契約で入社し、その後契約期間を6ケ月契約まで延長したが、5ヶ月目で退職をしたケース」などです。

    このケースでは、最初は4ヶ月の契約だったが、契約を6ケ月に延長しているため、6ケ月が経過するまでは期間を満了したと見なされません。

    そのため、5ヶ月目で退職をしてしまったら、4ヶ月分の満了金も受け取れなくなります。

    契約を延長せずに4ヶ月で期間満了により退職するか、契約更新をして新しい契約を結んでおいたほうがよかったということになるかもしれません。
      
    このように、工場期間工の満了金のシステムは一般の人が思っている以上に複雑になっています。

    特に、遅刻をしてしまうとその月の満了報奨金がまるまるもらえなくなり、収入が大きくダウンしてしまうという点には注意しておきましょう。
      
      

    期間工には満了金以外の手当がある

    期間工にはさまざまな手当が用意されていることが知られています。

    満了金以外にどのような手当があるのかを知ったうえで、期間工になるかどうかを決めるとよいでしょう。
      
      
    期間工の手当として、入社祝い金が用意されているケースは多いです。

    入社祝い金がある場合、入社から決められた期間勤務した後で一定額の手当が支給されます。

    期間工では50万円の入社祝い金を用意している会社などもあるため、求人で金額を確かめておきましょう。
      
      
    次に、家賃手当も期間工の代表的な手当の一つです。

    家賃手当の金額や形態は職場によって異なりますが、多いのは完全無料の寮を提供する形です。

    家賃や光熱費がかからない寮で暮らしながら働けるので余分な支出が減らせ、短期間で多くの貯金を作ることができます。
      
      
    食費補助が手当として支給される場合もあります。

    1日あたり数百円、1カ月あたり1万円以上支給されることもあり、家計の大きな助けとなるでしょう。
      
      
    過去に期間工として働いていた場合、経験者手当をもらえることもあります。

    手当の金額は過去の勤務月数などで決まり、長く働いた経験があるほど手当も多くなります。

    その他、シフトによっては夜勤手当や休日出勤手当などが付くこともあるでしょう。
      
      

    期間工の給料の相場は?

    期間工には稼げるイメージがありますが、実際にどれくらいの給料がもらえるものなのでしょうか。

    期間工の月額給与は27万~30万円程度が相場です。

    年収に換算すると、350万円前後という計算にあります。

    ただし、この数字には前述した各種手当が含まれていません。

    入社祝い金や満了金といった手当を含めた場合の期間工の年収相場は、約450万円程度です。

    体力に自信があれば基本的に誰でも応募できることを考えると、かなりの高収入だといえるでしょう。
      
      

    満了金が多いメーカーを選ぶポイント

    満了金は期間工の収入を大きく左右する要因なので、メーカーを選ぶときにもしっかり確認しておく必要があります。

    満了金が多いメーカーを選ぶポイントとして、まずは3カ月や6カ月単位で満了金を計算するようにしましょう。

    期間工の求人では、満了金についてさまざまな形で記載されています。

    最大でいくらもらえると書かれている場合は金額の大きさに魅力を感じますが、3カ月や6カ月単位の金額に直し、客観的に各メーカーの金額を比較することが大切です。
      
      
    次に、満了金のもらいやすさを考慮しておきましょう。

    満了金には支給条件があり、条件が厳しい場合はせっかく就業してももらい損ねる恐れがあります。

    また、皆勤手当なども収入を左右するのでチェックしておいてください。
      
      

    メーカーごとの期間工の特徴

    期間工を募集しているのは主に自動車メーカーで、いずれもよく知られた名前です。

    同じ期間工でも給与や待遇などはメーカーによって異なるため、それぞれの特徴を押さえておくとよいでしょう。
      
      
    日本を代表するメーカーであるトヨタは、満了金が高いことで知られています。

    トヨタの満了金は、満了慰労金と満了報奨金の2種類に分けられます。

    まず、満了慰労金は日額で計算され、勤務した日数分の金額が支給される仕組みです。

    一方の満了報奨金は、日額で計算される点は同じですが、1日でも欠勤すると一切支給されません。

    事実上の皆勤手当で、1日休むかどうかが支給額を大きく左右することになります。

    満了金以外の手当も充実しており、残業が少なめな点もメリットの一つです。

    社員登用が多い点も魅力ですが、寮は相部屋の可能性があるので注意しましょう。
      
      
    ジャトコは部品メーカーとしては高額の満了金を用意しています。

    出勤率90%以上であることが満了金の支給条件となっています。

    自動車メーカーに比べて力仕事は少なめですが、その分給料が安めである点がネックだといえるでしょう。
      
      
    いすゞは3カ月単位で満了金が支払われ、3カ月のトータルで欠勤日数が3日以内なら全額支給されます。

    ただし、7日以上休むと支給額は0円になるので注意しましょう。

    長く働いても満了金が増えることはなく、短期間で辞めやすいメーカーだといえます。
      
      
    日産の追浜工場では、力仕事の組み立てに配属されると満了金の金額が上がります。

    2カ月ごとに支給される皆勤手当の金額が大きいため、休まず働ける自信がある人におすすめです。
      
      

    満了金の仕組みを理解したうえで期間工を目指そう!

    満了金は期間工の収入を大きく底上げしてくれるうれしい特典です。

    ただし、満了金の支給条件や金額はメーカーによって異なり、認識を間違えると想定していた金額が受け取れないこともあるでしょう。

    期間工として働くときは、満了金の仕組みを十分に理解しておくことが大切です。
      
      
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