人間関係が気になる！期間工にパワハラは多いのか？

期間工として従業員を雇用する企業の多くは、知名度が高い大企業であることがほとんどです。日本国内はもちろんのこと、海外にも販路を拡大している大企業ばかりですので、当然工場もハイテク化が進みつつあります。MtoMやIoTという言葉を聞いたことがある方は、なんとなく想像がつくかもしれません。工場のハイテク化、オートメーション化と企業の競争力は密接な関係があるので、どの企業もしっかりと工場に投資をしているのです。
  
そのような環境ですから、人力と人海戦術だけにたよったゴリ押しの大量生産ではありません。どうしても人の力が必要な場所を期間工で埋めているイメージになり、いわゆる3K（キツイ、キタナイ、キケン）が当てはまる現場というのは少ないものです。
  
今後はさらに工場の技術力と生産性、オートメーション化を進めていくことで、体力が必要な仕事内容は減っていくとも考えられます。

期間工は大手企業が募集している職業で、その魅力の一つが整備された生活環境です。期間工従業員専用の寮が設けられていることが多く、その寮で生活することで生活コストがぐっとおさえられます。寮の個室にはクローゼットや冷蔵庫、簡単な調理場、などが設置されているほか、インターネット回線が整備されている場合もあります。固定回線ではなくとも、寮内でwifiが利用できるというタイプもあるようです。
  
一方、洗濯機やお風呂、大きめのキッチンなどは共同利用となるケースが多いのですが、これらは使用頻度が低いため、時間をうまく調節することでストレスはほとんどなくなるでしょう。また、寮は工場から徒歩・自転車で通える距離であったり、送迎バスを運行していたりするので、出勤退勤にかかるストレスが非常に少なくて済むのです。都市部でサラリーマンをしようにも、満員電車のストレスに耐えられないという方でも安心できる働き方と言えます。

期間工が働く職場は、ハイテク化が進む工場や整備された生活環境に加えて、徹底したマニュアル化も導入されています。
  
不特定多数の人間が数か月から数年単位で入れ替わることが前提とされているため、誰が仕事をしても一定の効果がでるよう、「要領書」や「作業手順書」と呼ばれるようなマニュアルがあるのです。作業においての細かな決まりや、作業の進め方などが具体的に記述してあるため、このマニュアルを手本にしていけば必ず作業が進むようになっています。
  
そのため、基本的には上司や先輩から大声で怒鳴られたり、具体的な指示がないままに叱責されたりといったパワハラは発生しようがありません。ただし、作業には一定以上のスピードが必要になります。ラインのスピードにうまく乗れない場合は、上司や先輩がヘルプに駆けつけてくれることも多く、その場合にアドバイスや作業手順の修正を言い渡されることはあるでしょう。
  
しかしあくまでもそれは教育の範疇であって、ハラスメントと言われるような過激なものではありません。単純作業とはいえ、集中力と体力を必要とする仕事ですので、感情的にならずに粛々と作業を進めることが求められます。パワハラよりも、マニュアルの内容をいかに素早くこなせるかという点に注意しておくべきかもしれませんね。