育児や介護、家業の手伝いなどが落ち着くと仕事への復帰を考える方がいます。また結婚や出産を機に仕事の量を調整して家事や育児を優先したいと考える方もいるでしょう。そのようなときは、自分の実務経験を生かして派遣社員として働くのもひとつの方法です。パートとして働くよりも高い時給が期待できます。ただし、派遣社員として働きながら扶養に入る場合には注意しないといけないことがあります。
そもそも103万円の壁と130万円の壁とは？
扶養に入りながら仕事をする場合、103万円の壁と130万円の壁というのをよく耳にします。これは扶養という言葉には実はふたつの意味があるということです。103万円の壁とは所得税の納税に関わるもので、年収が103万円以下であればご主人の扶養家族として所得税の納税が免除されます。
一方、130万円の壁とは厚生年金や健康保険といった社会保険に関わるもので、年収が130万円以下であれば、ご主人の扶養家族としてご主人の社会保険に加入することができます。
派遣社員として働きながら扶養に入る場合のメリット
ご主人の扶養に入る場合、ふたつのメリットがあります。
ひとつはご主人の所得税の納税についてです。ご主人の扶養に入って年収103万円以下で仕事をしている場合、ご主人は所得税を計算するうえで配偶者控除を使うことができます。この配偶者控除によってご主人が納税する所得税が軽減されますので、年末調整によって毎年1月ごろに戻ってくる還付金が増えたり追徴金が減ったりします。
もうひとつは社会保険についてです。ご主人の扶養に入って年収130万円以下で仕事をしている場合、ご主人が会社で加入している厚生年金や健康保険といった社会保険にご主人の扶養家族として加入できます。具体的には年間10万円から20万円またはそれ以上かかる社会保険料がご主人の扶養家族として免除されます。
派遣社員として働きながら扶養に入る場合のデメリット
一方で派遣社員として働きながらご主人の扶養に入る場合にはデメリットもあります。
一番のデメリットは仕事を探すことが難しくなることです。派遣社員は正社員と同程度の労働時間を求められることが多いため、年収にすると103万円の壁や130万円の壁を簡単に超えてしまいます。年収を抑えるために労働時間を減らしたくても派遣先の会社がフルタイムの労働を求めるようであれば、なかなか仕事を見つけることができません。
もし見つけられたとしても、派遣先の会社の都合によって残業などが必要となってしまった場合、なかなか断れるものではありません。気付いたら年収が130万円を超えていたなんてこともありえます。社会保険料を支払うと、むしろ手取りが減ってしまうなんてことにもなりかねません。
今後の動向にも注意しましょう
ご主人の扶養に入ると所得税が軽減されたり社会保険料が免除されたりすることから、家計が楽になる期待があります。
その反面、ご主人の扶養に入りながら派遣社員として仕事を探すのはなかなか難しいのが現状です。ご主人の扶養に入ることで、実は長い目で見るとご主人の扶養に入らずに派遣社員としてしっかり稼いで社会保険に加入した方がいいという考え方もあります。103万円の壁や130万円の壁にこだわらずに稼いだ方が家計全体の収入が大幅に増えます。
また、社会保険に加入することで、老後にもらえる年金も増えますので必ずしも扶養に入っていることがよいとはいえません。政府も超高齢社会を見据えて夫婦共働きを応援しています。具体的には2016年10月より社会保険の適用拡大が始まりますので、これまでご主人の扶養に入っている方は注意が必要です。また配偶者控除の見直しと夫婦控除の導入が検討されているため今後ますます扶養に入ることのメリットが少なくなりつつあります。
将来のライフスタイルを見据え、扶養に入ることのメリット・デメリットを考慮しながら、夫婦間で話し合ってみることが大切ではないでしょうか。
