どれくらい休めるの？警備員の年間休日について

警備員の仕事は主に4種類に分けることができます。
  
施設警備、雑踏警備、輸送警備、そして身辺警備です。
  
このうち、街中などでよく見かけるのは施設警備と雑踏警備であり、警備員の一般的な仕事といえばこの2つが中心となります。
  
施設警備は、その名の通りオフィスビルや商業ビルなどで業務にあたる警備のことです。
  
これに対して、雑踏警備は工事現場やお祭りなどのイベント会場で誘導業務を行う警備のことをいいます。
  
一方、輸送警備や身辺警備は警備員の中でも特殊な部類に入る業務であり、特別な経験や資格があってはじめて就くことのできる警備業務です。
  
輸送警備は現金輸送などの現場で警戒に当たる業務であり、身辺警備は要人を守るいわゆるボディーガードです。
  
これから警備の仕事をはじめるとなると、まずは施設警備や雑踏警備を任され、そこから経験を積んでさまざまな資格を取得できるようになります。
  
警備員の年間休日についても、こうした勤務形態の違いによる影響を受けます。
  
施設警備や雑踏警備は、パートやアルバイトの警備員が主に就くことになります。
  
したがって、休日もシフト制や交代制で取得するのが基本です。
  
一方、輸送警備や身辺警備は犯罪に巻き込まれる危険もあり、パートやアルバイトの警備員に任されることはまずありません。
  
正社員として働いている警備員がほとんどなので、休日についても週休2日というように決まっていることが多いです。
  

警備員の仕事は繁忙期と閑散期の差が激しい傾向にあります。
  
とりわけ雑踏警備は時期の影響を受けやすく、たとえば道路工事における交通誘導警備は年末年始や年度末になると繁忙期を迎えます。
  
そのため、年末年始や年度末は警備員にとっての稼ぎどきです。
  
また、イベント警備も夏場になると仕事が増えます。
  
夏場は花火やお祭りなどのイベントが多いので、警備員に対する需要も各地方で増えるのです。
  
したがって、警備員の仕事は忙しいときには休みなく働く人が多い傾向にあるといえます。
  
ただ、雑踏警備や施設警備はシフト制が主流です。
  
自分で好きなときにシフトを入れて出勤できるので、繁忙期であっても休みたければ休日を取ることも可能です。
  
しかし、多くの警備会社ではスタッフの給与形態が時給制になっています。
  
そのため、警備会社の繁忙期にたくさん休みを入れてしまうと、せっかくたくさん稼げるのにチャンスを逃してしまうことにもなるのです。
  
自分がいつ休んで、またいつ出勤するのかは、繁忙期と閑散期を見極めてバランスよく考えるのが基本となるでしょう。
  

  

シフト制が基本のため自由に休みが取れる警備員ですが、実際に働いたらどのくらいの年間休日が見込めるのでしょうか。
  
警備員としてやっていくためには、しっかりとシフトを入れて出勤しなければなりません。
  
なぜなら、時給制であることが多い警備員は、休んでしまった分だけ収入も減ってしまうからです。
  
一般的な会社員のように、週休2日くらいのペースでシフトを入れていると、警備員としての収入だけで安定した生活費を稼ぐのは難しくなってしまうでしょう。
  
ですから、週休1日くらいのペースで働くというのが一般的な警備員に多い働き方です。
  
そうなると、年間休日もそこまで多くは望めないかもしれません。
  
週休1日ペースで働くなら、年間休日は約50日～60日程度になるでしょう。
  
一方、正社員であれば週休2日で働いている警備員もいます。
  
その場合は、年間休日は120日程度です。
  
もちろん、警備員といっても、いろいろな働き方をしている人がいます。
  
学生がアルバイトでやっていることもあれば、ダブルワークなどでほかにも仕事を抱えている人もいるでしょう。
  
そういう人にとっては、シフト制で勤務に融通のきく警備員はむしろ働きやすい職業だといえます。
  
年間休日も自分の希望で決められるので、働きたいときに働きたいという人におすすめの仕事だといえるでしょう。