休憩時間がない！？警備員の夜間の仮眠時間や待機時間とは

結論からいうと、警備員は8時間以上働いても、1時間も休憩がない場合があります。
  
警備員の仕事は特殊なもので、通常の仕事のように週休2日・1日8時間労働が当てはまりません。
  
労働基準法第41条では「この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。」とされており、第3項にある「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」と記載しています。
  
要約すると、「警備員は通常の仕事とは働き方が違い、休憩や休日の取り方も特殊です。」という内容が書いてあるのです。
  
この特殊な働き方を「変形労働時間制」といい、特徴は労働時間がまとまっていることです。

警備員の仕事は待機時間や仮眠時間でも、緊急時は駆けつけなければいけません。
  
「待機時間」は所定の部屋で、警備の業務が発生するまで待っている時間帯で、「仮眠時間」は業務が発生するまで仮眠をとってよい時間帯です。
  
どちらの時間帯も、業務が発生した場合は仕事をする必要があるため、勤務時間とみなされます。
  
例えば、21時から翌朝9時までの勤務内容で、待機時間と仮眠時間が合わせて6時間あるとします。
  
その時間帯に警備の仕事がない場合でも、12時間分賃金が発生するのです。
  
それでは、12時間働いた場合、通常8時間を超えると発生する残業代は出るのでしょうか。
  
警備員の場合は、12時間働いたとしても基本的に残業代は出ません。
  
もし残業代が発生するときは、週の平均労働時間が40時間を超えた場合に適用されます。
  

  

通常の仕事では、長時間休みがないと疲れがたまって倒れてしまいます。
  
警備員は長時間労働ですが、いつ身体を休めているのでしょうか。
  
夜間警備で12時間拘束の場合、間にある待機・仮眠時間で休息を取ります。
  
夜は基本的に人もいなく、急に業務が発生することは少ないため、待機時間に食事をとっても問題ない職場が多いでしょう。
  
しかし、食事の途中でも業務が発生したときは、速やかに動けるように用意をしておく必要があります。
  
日勤の警備の場合、夜勤に比べると雑用などが増える可能性があります。
  
しかし、会社によって警備員の数が多く、交代して休憩時間をとれる職場があるでしょう。
  
休憩中に業務が入っても、他の警備員が対応してくれるので、休憩時間を削る必要はありません。
  
勤務体系にもよりますが、無理な労働にならないよう配慮はしているはずです。
  
もし、無理な勤務体制や変形労働時間制に違反した勤務体系の場合は、会社と相談をしましょう。

なかなか普通の仕事をしていると、警備員のような特殊な勤務体系に慣れるまで時間がかかるでしょう。
  
また、休憩時間についても「変形労働時間制」について知らなければ、違法を疑ってしまうかもしれません。
  
会社によって、労働時間の取り決めやルールが違うので、休憩時間や労働時間を把握するのは少々難しいところもあるでしょう。
  
長時間拘束でキツイ印象のある警備員ですが、実は50代や60代の方が多く活躍している職業です。
  
体力のある20代や30代は少なく、高齢の方が活躍している現場なので、休憩がなくてもそう無理ではない仕事であると考えられます。
  
勤務内容は業務が発生するまで待機がほとんどなので、忙しく働きたい人には不向きな職場といえるでしょう。
  
しかし、勤務に体力を使わないので、身体を酷使するのが難しい人には向いています。
  
また、待機時間などの有効利用として、資格などの勉強をしたい人にはおすすめの仕事です。
  
1回の勤務の労働時間が長時間で、休憩や休日も変則的な警備員ですが、無理なく働きたい人は仕事候補として考えてみてはいかがでしょうか。