期間工から正社員になりたい⁉志望動機や面接のコツはあるの？

工場の期間工から正社員になるには、まず働いている企業が正社員登用のルートを用意しているかどうかを確認する必要があります。
  
企業によっては期間工から正社員にはなれない場合もありますから注意が必要です。
  
正社員登用のルートがあったとしても、そこに行きつくまでには大変な道のりがあります。
  
さらに正社員登用させる人数に関しても制限を設けていることが多く、希望すれば誰でも正社員になれるわけではないのです。
  
期間工から正社員になるチャンスを得るには、まず期間工として一定期間を契約更新しながら工場で働き続けることが第一の条件となります。
  
その上で上司の推薦を受けてからでないと登用試験を受けることができないのです。
  
さらに試験に合格しても、最初は準社員からスタートし、その後にさらに面接試験などを経てやっと社員になれるというケースが一般的です。
  
登用試験は実施される時期が限られており、試験を受けられるチャンスは年に1回のみなどと限定されている場合もあります。
  
そして期間工として働ける時期には制限が設けられています。
  
連続して勤務した期間が3年を超えない期間を多くの企業が設定していることから、期間工として働ける最長は2年11カ月までというケースがほとんどです。
  
つまり最長期間以降は契約更新をしてもらえずに期間満了になるため、2年11カ月までの間に正社員への道をつかむのがコツのひとつなのです。
  

期間工から正社員になるステップとして行われる試験に必要なものは上司の推薦状と自分の履歴書です。
  
2つの書類を提出した上で試験を受けることになります。
  
試験はマークシートを用いた筆記試験と、筆記試験に合格してからの面接に分かれているパターンが大半です。
  
筆記試験は一般の就職試験で用いられる問題と同様のもので、ほぼ学生のときに勉強した内容となっています。
  
特別難しいものではないとされていますが、学生のときにあまり勉強をしていなかったという人は、期間工として働く合間に地道に勉強するのがおすすめです。
  
また、問題の傾向などに関しては事前に調べておいて対策を講じた方がいいでしょう。
  
そして筆記試験よりも重要なウェイトを占めるといわれているのが面接です。
  
面接で質問される項目の主なものとしては、自分が現在行っている仕事内容、この企業で働いている中で何を得たか、業務の中で特に頑張っていること、仕事の中で創意工夫を行っているかなどです。
  
創意工夫に関しては実際に提案を行って会社に提出した上で結果を残しているかという実績も見られます。
  
その他では自分の趣味や、正社員になることについて家族がどのように思っているかといった内容もあるようです。
  
もちろん上記の内容が全てではなく、会社や面接官によって内容に違いが出てくるでしょう。
  
面接によって企業の正社員になるに値する人材かどうかを判断されるのです。
  

正社員に近づくための登用試験を受けるには上司の推薦を受けることが必要になりますが、推薦を受けるためには普段の働きぶりについて評価されることとなります。
  
普段の職場での勤務態度などについて高評価を得ていないと推薦を受けるのも難しいでしょう。
  
仕事をきちんとこなすことはもちろんですが、職場の同僚や上司と常にコミュニケーションが取れているかどうかも重要なポイントであり、正社員登用へのコツです。
  
チームで行っている仕事ですから工場内でコミュニケーションがうまく取れない人は正社員としてふさわしくないと判断されてしまいます。
  
また遅刻や欠勤が多いともちろん評価も下がりますから、きちんとした勤務態度で臨むこともコツのひとつでしょう。
  
そして大切なのは、自分がこの企業でなぜ正社員になりたいかという志望動機です。
  
志望動機は面接のときにも聞かれますし、提出する履歴書にも記載する内容です。
  
会社はその人材がどのような利点をもたらしてくれるかを重要視します。
  
正社員を目指す人の多くはとにかく生活を安定させたいからと考えているでしょうが、会社と仕事に対してどのようなビジョンを持っているかを明確にできなければ、会社が正社員として迎え入れてくれないのです。
  
期間工として働きながら、今の仕事に魅力を感じて将来的に正社員としてどう働いていきたいかというビジョンを持つことが大切です。
  

企業としてはこれから正社員として働いてもらう人には将来性を見ていますから、期間工から正社員に登用される人も比較的若い人材であることが多いようです。
  
これから長く働いてもらうことにもなりますし、若さから来る創意工夫や積極性を買われるのです。
  
こうした理由から正社員登用には若ければ若いほど有利とされるのが一般的です。
  
では30代や40代ではチャンスが全くないかというとそうではなく、前向きな姿勢や仕事にかける情熱、創意工夫を常に行っているなどの積極性が見られれば十分にチャンスはあります。
  
実際に、正社員登用される人の中で20代の割合は多いことは確かですが、その中には30代や40代で合格した人も存在しているのです。
  
ある程度年齢を重ねた人の場合、20代のような若者よりもさらに努力が必要になるかもしれません。
  
筆記試験に関しても学生時代から遠ざかっているほど不利になりますし、年齢から見る将来性に関しても若者に比べると劣ってしまうでしょう。
  
年齢を重ねた人は筆記試験の勉強を地道に重ね、仕事に対する姿勢も人一倍気を遣うことが求められます。
  
一生懸命仕事をしていれば頑張っている姿は上司や同僚がきちんと見ているものです。
  
いつも見られている勤務態度を総合して推薦がもらえるわけですから、年齢が高いとあきらめずに地道に仕事に向き合うのが合格のコツです。
  

上記に挙げたこと以外に、期間工から正社員になるちょっとしたコツについて挙げていきます。
  
まずは常に創意工夫を実際に会社に提出するほか、製造する製品に関する品質管理の活動(QC)に積極的に参加して自分の意見もどんどん出していきましょう。
  
仕事に対する積極性をアピールし、結果を残していくことが大切です。
  
仕事への積極的な参加態度で直属の上司はもちろん、さらに上の役職の上司にも好印象を残すことができます。
  
社内行事や職場での飲み会などにもできる限り参加し、顔を売っていくことも必要とされています。
  
社内行事や飲み会の参加は義務ではないにしろ、こまめに出席していたほうが印象もよくなるものです。
  
もっと細かいことで言えば、職場の同僚たちに不快感を与えないようにすることもコツのひとつといえます。
  
たとえば、作業着で通勤するなどの態度は同僚からあまりいい目で見られません。
  
このように、禁止されているわけではないもののあまりいい印象を受けない行動も控えるのが無難です。
  
極端な話をすれば、期間工として入社したそのときから正社員登用への試験は始まっているといっても過言ではないのです。
  
期間工から正社員になるのは決して楽な道ではありませんが、仕事に真摯に向き合うことや勤務態度をきちんと正すこと、そして同僚や上司とのコミュニケーションをしっかり取ることが正社員への近道となります。