工場勤務は残業代で給料が大きくアップする可能性がある！どんなときに多忙になる？

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1-1 工場の残業代が出るパターンは2つ
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工場で残業代が出るのかどうかは、どこの工場で働くのか、同じ工場でもどこの部署に配属されるのかといったポイントによって異なります。
  
また、工場が繁忙期にあると残業が増える傾向なので、時期によっても異なります。
  
工場勤務では、応募の段階で残業の有無がはっきりとわかっているパターンと、わかっていないパターンの2通りがあります。
  
例えば、工場が24時間稼動していて2交代勤務となっている場合には、固定の残業がある可能性が高いです。
  
なぜなら、24時間稼動している工場の場合、2交代では残業をしないと回せないからです。
  

昼勤：8時～20時（17時～20時までは固定残業）
夜勤：20時～8時（5時～8時までは固定残業）
というようになっています。
  
しかし、このようなパターンでも追加で残業が発生するケースもあります。
  
昼勤の人が病気で休んだので、2時間だけヘルプで夜勤の人が残業をして、昼勤の人を手伝うというようなケースです。
  
どちらかというと、応募の段階では残業の有無がはっきりとわかっていないというパターンのほうが多いでしょう。
  
面接のときに「現在は忙しいので残業が月に30時間くらいある可能性があります。
  
」などと言われたとしても、本当に30時間の残業があるとは限りませんし、もっと残業が多い可能性もあります。
  

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1-2 工場勤務が多忙になる時期とは？
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残業がたくさんあるかどうかを決める要素として重要なのが、工場が繁忙期にあるかどうかというポイントです。
  
工場が繁忙期にあるときとは、工場が生産量を増やしているときです。
  
あるいは、生産量を増やしているのに人手が足りないというときになります。
  
例えば、自動車を生産している工場で、自動車の需要が高まっているので生産量を普段よりも増やしているとします。
  
すると、自動車生産ラインの効率を上げなければならないので、スタッフを増やします。
  
スタッフを増やせば生産スピードは上がりますが、それでも生産が追いつかない場合には、工場の稼働時間を延長します。
  
工場が繁忙期にあるときには残業が増える傾向ですが、部署によっては全く影響しないというところもあります。
  
どこの部署に配属されるかということもポイントになるので、応募の段階では残業の有無などはわからないというケースが多いのです。
  
配属される部署は自分で選ぶことができず、基本的には企業が研修やスキルテストなどの結果を見て判断し、適正のある部署に配属されます。
  

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2-1 残業代のトラブルは基本的に起きない
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工場では、残業代の未払いトラブルなどはほとんど起きていないようです。
  
大手メーカーの工場はとてもホワイトであると言われていますが、中小メーカーの工場でも基本的に法律がしっかりと守られており、残業代はしっかりと支払われます。
  
工場は製品を生産する場所ですが、工場の評判が製品の売れ行きに影響することもあります。
  
工場の評判が落ちると製品についても悪いイメージをもたれてしまい、消費者が製品を購入するのをためらうということが起きる可能性があります。
  
信頼で成り立っている職業のひとつですので、労働基準法はしっかりと守られていると考えておいて良いでしょう。
  
残業代はもちろん、入社祝金や皆勤手当て、満了金などについても、あらかじめ労働契約で定められていたものについてはしっかりと支給されます。
  

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2-2 労働基準法で残業代はどのように規定されている？
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残業代について理解をする前に、まずは所定労働時間と法定労働時間の違いについて理解しておきましょう。
  
労働基準法32条では、法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないと規定しています。
  
法定労働時間は「1日に8時間、1週間に40時間」です。
  
所定労働時間というのは、会社ごとに定めている所定の労働時間のことです。
  
1日に7時間だったり7時間30分だったり、会社によって労働時間はまちまちです。
  
最低25％の残業代を支払う必要があるのは、法定労働時間を超えて働かせた場合です。
  
所定労働時間が7時間の会社ですと、1時間の残業をさせても割増賃金を支払う義務はありません。
  
労働基準法よりも労働者にとって不利になる契約は無効となりますが、労働者にとって有利になる契約をすることはできるので、所定労働時間が7時間で1時間の残業をした場合にも、25％の割増賃金を支払うという契約にすることは会社の自由です。
  

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3-1 夜勤をすると深夜割増賃金が上乗せ
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残業をした場合と深夜勤務をした場合の割増賃金は、どちらも最低25％です。
  
これは労働基準法で定められている最低基準なので、これよりも好条件にすることは可能です。
  
また、工場勤務の仕事では会社の定めにより、法定労働時間を超えていなくても所定労働時間を超えていたら、残業代を支払うというようになっていることも多いです。
  
例えば、「所定労働時間が7時間であり、2時間残業をして9時間働いた場合には、所定労働時間を超えた2時間に対して30％の割増賃金を支払う」といった契約を結ぶケースもあります。
  
労働基準法によると、深夜勤務の時間帯は、22時～5時までとなっています。
  
この時間については必ず最低25％の割増賃金が発生します。
  
これ以外の時間帯、例えば20時～22時や5時～6時までを深夜労働とみなし、割増賃金を支払うことなども企業が自由に決められます。
  
残業が深夜勤務の時間帯に発生した場合には、最低25％の残業手当に加えて夜勤手当も上乗せされるので、最低50％の割増賃金が支払われます。
  

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3-2 残業代の計算方法を具体例で紹介
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具体的な例を挙げて計算してみます。
  
時給が1,000円、9時～18時（労働時間8時間、休憩1時間）が所定労働時間であったとします。
  
通常ならば、日額賃金は1,000円×8時間＝8,000円になります。
  
20分の休憩をはさみ、20時20分まで働いたとします。
  
すると、休憩時間をのぞいて2時間の残業をしているので、1,000円×2時間×125％＝2,500円となり、これだけ日給が増えることになります。
  
これは残業手当が25％のケースで計算していますが、企業によっては残業手当を50％と高めに設定しているところもあります。
  
その場合には、1,000円×2時間×150％＝3,000円となり、その日の給料が3,000円加算され、合計11,000円となります。
  
毎日2時間の残業があった場合には、月の労働日数を23日と仮定して、3,000円×23日＝69,000円となり、これだけ月の給料が増えることになります。
  

工場勤務では、契約社員や派遣といった雇用形態になることが多いです。
  
契約社員や派遣は3カ月～6カ月程度の短期間契約となりますので、短期間で集中してがっつり働き、たくさん稼ぎたいと考えている人が多いです。
  
遅刻や欠勤をせずにがんばって働いていれば、契約が更新されて長期で働ける可能性も上がります。
  
しかし、工場が繁忙期のために募集されている求人の場合、繁忙期にだけ大量に人員を募集して、繁忙期が終わると契約を更新せず、人員を減らすという対応がとられる傾向です。
  
有能な人材ならば繁忙期を過ぎても企業は欲しがるので正社員になれる可能性もありますが、契約社員や派遣社員の場合にはいつかは契約が終わってしまう可能性が高いということは理解しておきましょう。
  
繁忙期に募集されている工場勤務の求人に応募すると、残業がたくさんある傾向があります。
  
求人を比較するときには、残業があるか無いか、あったとしてどのくらいなのかといったポイントについても気にしておきましょう。