セールスドライバーの志望動機はどう書く？採用される確率を上げるコツ

履歴書は、採用担当者が求めている人材像に合わせて作成するのが基本です。
  
セールスドライバーの資質としてはまず、「運転技術」「トークスキル」といった基本的な能力が挙げられます。
  
セールスドライバーは配送と営業をかねそなえた仕事なので、それぞれの分野をこなせるかを採用担当者から見極められています。
  
  
次に、「人間性」も必要な資質でしょう。
  
なぜなら、セールスドライバーとは地域密着型の仕事だからです。
  
セールスドライバーには担当エリアを割り振られ、同じ顧客と継続的にやりとりしていきます。
  
つまり、相手に好印象を抱いてもらえる人物でないと成功はできません。
  
真面目で誠実な性格の人材を企業は求めているといえるでしょう。
  

履歴書の志望動機では、セールスドライバーという仕事の「社会貢献」について書くのがポイントです。
  
地域の力になり、人とのつながりを大切にするセールスドライバーは地域の生活に大きく関わっています。
  
ドライバー自身にも、地域社会に貢献していこうとする責任感や情熱が求められています。
  
自分の利益よりも、「これから関わっていく人たちの利益を願っている」といった内容にしましょう。
  
  
具体的な理由があると、志望動機の魅力は増します。
  
単に社会貢献だけならドライバー業以外でも実現できるので、「どうしてセールスドライバーなのか」をはっきりさせます。
  
「車の運転が好きで、得意分野で地域貢献ができるなら幸せだと思った」などの書き方をしましょう。
  
関連記事：「ドライバーの志望動機の注意点！ドライバーとして必要とされる人材とは」
  

  

セールスドライバーの志望動機では、「後ろ向き」な印象を与える内容を避けましょう。
  
セールスドライバーは顧客に愛されなければいけない業種です。
  
考え方がネガティブな人材を採用したいと考える担当者は多くありません。
  
たとえば、「人と関わるのが苦手」「社内にいる時間が少ないので楽」といった志望動機は厳禁です。
  
  
また、「給料がいい」「休日が多い」などの労働条件に関する志望動機も控えましょう。
  
労働条件は重要なポイントではあるものの、第一優先にしてしまうと利己的な印象を与えます。
  
セールスドライバーのように、人のために尽くす仕事に合う志望動機とはいえません。
  
同じ理由で、「自分のキャリアアップになる」などの野心も出しすぎないよう注意しましょう。
  

履歴書の内容に担当者が興味を持てば、面接へと進めます。
  
セールスドライバーの面接では「運転技術」や「経験」は高確率で聞かれるので準備しておきましょう。
  
ただし、特殊な車両を運転するなどの事情がない限り、専門的でこみいった話にはなりにくいといえます。
  
正直に、スキルや経験を答えて問題はありません。
  
むしろ、面接官が重要視しているのは人柄です。
  
入室時の第一印象から話し方まで、「人に好感を与えられるか」を細かくチェックされます。
  
ドアをノックしたり、自分から挨拶をしたりといった常識は必ず押さえましょう。
  
そして、相手の目を見て話すなど、快活な性格であるとアピールすることが肝心です。
  
関連記事：「ドライバー面接での注意点とは？4つのチェックポイント」
  

セールスドライバーの求人では、真面目で人から好かれる性格が必要とされています。
  
履歴書の志望動機は、人間性を採用担当者にチェックされる第一関門です。
  
人のために尽くしたい気持ちを前面に押し出して採用担当者にアピールしましょう。
  
そして、面接に呼ばれても基本的なマナーを守るなどして、会社に好印象を与えることが大事です。