工場勤務を取り巻く労働環境は決して安泰なものではありません。とりわけ製造業を中心とした人材不足によって、労働者一人にかかる負担の割合も増大しています。
しかしこのことは、裏を返せば工場勤務の労働者がより高い時給を勝ち取るためのチャンスでもあるということです。業界は常に人材を欲しているため、好条件の求人も増えていますし、また工場勤務全体の時給相場がアップしているという状況でもあります。
派遣やバイトで働く場合、50円でも時給がアップすれば大きな違いですよね。業界全体の人材不足が進んでいる中、派遣会社との交渉によって時給アップに成功したという事例も少なくありません。今回はそんな工場での時給をアップさせる方法を考えてみましょう。
☆がんばって働く
工場勤務で時給をアップさせるためには、第一に頑張って働いているということが前提になります。勤務を怠慢している人や、遅刻が多い人など、何らかの怠けが露呈してしまっている人の給料を上げたいとは思わないものです。
工場勤務全体の時給相場が上昇傾向にあるとはいえ、勤務態度が悪ければ長く働いていても時給はなかなか上昇していきません。時給派遣で働いている場合、給料をアップさせるためには勤務態度が良いということが必須条件になります。
派遣社員の昇給機会はだいたい1年か2年に1回くらいの割合でありませんから、時給をアップしてもらいたいためには真面目に働いて、勤務態度でアピールしておくことが大切です。
☆交渉して時給をアップさせる
派遣の工場勤務では、派遣会社の担当者と交渉をすることで時給をアップできることがあります。
ただ、それには勤務態度の良さが前提となりますし、また定期的に昇給の機会があるという場合も、交渉によって時給アップを勝ち取ることも難しいでしょう。
たとえば、派遣として3年も働いているのに一度も昇給がないといったケースであれば、交渉によって時給をアップさせる余地があると言えます。ただ、派遣の場合は勤務している工場ではなく派遣会社との交渉になるため、交渉の仕方を間違えるとトラブルの元にもなりかねません。
派遣会社に時給アップを掛け合うのであれば、交渉を持ち掛けるタイミングと、誰に交渉するのかということに気を付ける必要があります。
☆時給アップのタイミングとは
交渉で時給をアップさせるためには、いつ交渉を持ち掛けるかということが大切です。
派遣社員は労働契約によって派遣会社に雇われているわけですから、やはり契約更新のタイミングが時給交渉のチャンスということになるでしょう。できれば契約が更新される一か月ほど前に交渉を持ち掛けると、タイミングよく時給アップに持ち込めます。
交渉は派遣先の上司ではなく、派遣会社の営業の人に持ち掛けるようにしましょう。派遣先の人間には、派遣社員の時給をアップさせる権限は持っていないので、いくら交渉をしても無駄足になってしまいます。
そして派遣元と交渉をする際、やはり訴えるべきは自分の頑張りです。自分がいかに貢献しているかということを訴えると、交渉の成功確率もアップするでしょう。
☆時給アップ高時給のために
派遣社員が交渉によって時給アップを勝ち取ることは決して簡単なことではありません。ただ、現状の時給に何らかの不満があるなら、やはり時給をアップさせるための方策をいくつか考えておかなければならないでしょう。
交渉によって時給アップを勝ち取ることが難しいなら、たとえばより条件の良い工場へ転職してみるとか、資格を取得して有利な条件を勝ち取るなどといった手も考えられます。
工場勤務は全体的に時給相場が上昇している業界で、なかでも資格の保有者はより優遇される傾向にあります。より高い時給を勝ち取るためには自分の頑張りが何よりも肝心です。
資格を取るにしろ、今の仕事を頑張るにしろ、派遣であっても努力は必ず報われると考えて前向きに進むことが大切ですね。
