フリーターから製造業を目指したいと考えていても、非正規雇用から正規雇用になれるのか、不安に感じている人は少なくないでしょう。
ここでは、フリーターから製造業を目指す人の不安を少しでも解消できるよう、志望動機の伝え方を紹介していきます。
伝えた方が良い内容と、伝えるのは避けた方が良い内容を併せて解説していくので、履歴書の作成や面接時に役立ててください。
フリーターから工場勤務に就職したい！職歴がないと難しいってホント？
現在フリーターでも履歴書や面接次第で、工場勤務の仕事に就職することは夢ではありません。
確かに、未経験者よりは経験者が優遇されますが、人柄を見て未経験者でも採用されるというケースはたくさんあります。
日本では少子高齢化の影響によって人材不足に陥る工場はどんどん増えているため、人手を必要としている企業は多く、本人の熱意次第で就職することは不可能ではないのです。
人材不足によって外国人労働者を雇い入れる工場も増えてはいますが、手続きの煩雑さや言語の壁が高いハードルとなっています。
外国人労働者を雇い入れるためには体制を整えないといけないので、とりあえず当面は求人を出して様子をうかがっているという企業は少なからずあります。
人手不足で悩んでいる企業の場合は、フリーターや未経験者だからといって門前払いになる可能性が低いため、書類審査だけでも受けてみる価値があるでしょう。
採用担当者がフリーターの採用で気にするポイントは？
応募者がフリーターだと分かった際に、採用担当者がまず懸念するのは、直ぐに辞めてしまわないかという点でしょう。
特に、職場を転々としている方の場合は、嫌なことがあったら来なくなるかもしれないと勘ぐられる可能性がないとは言い切れません。
早期退職者をできるだけ出したくないと企業が慎重になるのは、正社員一人当たりの採用コストの高さが関係しています。
企業が一人雇い入れるには、60万円前後のコストがかかるといわれています。
求人広告掲載料のほかに、書類選考・面接・研修といった具合に入社前だけでなく入社後も一人で仕事ができるようになるまで、暫くはコストがかかります。
直ぐに辞められてしまうと、新たに人を雇い入れるのに同じだけコストがかかってしまうため、フリーターの採用に慎重になる企業は少なくないのです。
フリーターから就職を目指すなら志望動機で伝えるべきポイント・例文
フリーターから正社員雇用を目指すなら、仕事に就きたい理由・将来の展望の2つは志望動機で伝えておきたいところです。
まず、仕事に就きたい理由として、なぜ未経験である工場勤務を目指しているのかという点に触れる必要があります。
仮に未経験ではないとしても、フリーターから正社員を目指す理由について触れておくべきでしょう。
企業は志望動機を聞いて、成長する見込みがあるかを判断しているので、工場勤務にこだわる理由とその会社でなければならない理由を伝えることが大切です。
入社後に勉強したいなど、その会社でなくてもかないそうな志望動機なら、選考を通過できない可能性が高くなります。
また、将来の展望を伝えるというのも大事で、向上心がないと企業に貢献できる人材に育たなさそうだと判断される要因となります。
自分から覚える意志がないと、経験がない職種で働くのはとても難しいものです。
貪欲に学ぶ気持ちがあるということや、やる気をアピールするのが何よりも大切でしょう。
特に、志望者が複数名いるときは、経験者が応募している可能性があるため、人柄で採用を勝ち取る必要があります。
どうしてもその企業で働きたいと、強い意志を持って志望動機を伝えるようにしてください。
■志望動機の例文
私は今まで目指したいと思える職業が見つからず、アルバイトをしながら接客業・製造業・事務職といった様々な分野に挑戦してきました。
たくさん挑戦してきた中で、製造業の一からモノを作り出すというところに、次第に魅力を感じるようになりました。
そんな折、人々を笑顔にする貴社の○○の製品を拝見し、こうした製品作りに携わりたいと強く思うようになり、応募いたしました。
ゆくゆくは、生産管理やコスト管理を任せられるまでにキャリアアップしていきたいと考えています。
フリーターから就職を目指すときに志望動機で伝えない方が良いこととは？
フリーターから就職を目指すときに、熱意を感じられないような志望動機は伝えるべきではありません。
たとえば、生活を安定させたい・資格を取りたい・勉強したいなど、その会社でなくても達成できる志望動機は避けましょう。
資格を取りたい、あるいは勉強したいという志望動機は、熱意があるように見えるものの、勉強して何になりたいのか肝心な目標が伝わって来ません。
資格を取る・勉強することがゴールになってしまっていて、そこから何を目指そうとしているのか、応募者の未来の姿が見えてこないのです。
企業が即戦力になる人以外を雇い入れるときは、応募者の成長に期待して投資をするのです。
この人なら成長が期待できそうだと、採用担当者に思ってもらえるような志望動機を考えることが大事です。
志望動機は定型文ではなく自分の言葉で伝えて
採用担当者は、今までに数え切れないほど、たくさんの人の志望動機を見聞きしています。
定型文で志望動機を伝えると、自分で考えていないことくらいは、相手に直ぐ見破られてしまうものです。
必ず自分の言葉で伝えるようにしましょう。
もしも、書類審査が通らなくても諦めないでください。
通過するのは3割といわれているので、通ることの方が珍しいのです。
通ればラッキーくらいの気持ちで挑むと、転職活動も苦ではなくなります。
▼他の記事をチェックしたい方はこちら！
関連記事：「工場勤務・製造業への応募時に重要！志望動機の書き方」
関連記事：「正社員を目指す！フリーターのための仕事探し術」
関連記事：「ジョブコンプラスならでは！メリットだらけの大手メーカー求人をチェック」
▼お仕事を探したい方はこちら！
>> 未経験OKの工場求人をチェック
