工場勤務と聞くと多くの人が一番に思い浮かべるのが、体を使う単純労働ではないでしょうか。

そのイメージは間違っていませんが、そうした単純労働以外に従事している人もたくさんいます。

その代表格となるのが、工場勤務の管理職の人たちです。

ただ、管理職の人とは工場内で出会う機会も少なく、どんな仕事をしているのかわからないという人も多いのではないでしょうか。

今回は工場の管理職の仕事内容やその種類、そして給料について紹介します。

1 工場の管理職にはどんな種類があるの?

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1-1 工場の役職も一般企業と大きく変わらない
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一般の企業と同じく、工場で働く人にも役職が付与されています。

役職制度の多くは、一般企業と工場勤務とで大きな違いはありません。

工場勤務の管理職を下から順番にみていくことにしましょう。

役職のない従業員や期間工、それに派遣社員などを現場で取りまとめる役割を果たしているのが、班長もしくはグループリーダーと呼ばれる役職です。

工場で働く場合、工程ごとにチーム分けされると思いますが、班長はこの1チームをまとめる仕事となります。

管理だけでなく自分でも工程に参加していることも多い、現場に立つ管理職です。
班長の上には主任がいます。

主任の主な仕事は、自身に任せられた一現場部門の最終確認者といったところでしょう。

班長に任せた複数の工程が問題なく動いているかを確かめる仕事だといえます。

また班長たちが自分の役割を果たせているかといった、人材マネジメントの側面もある仕事です。

主任までは現場で仕事に従事することも多く、現場と管理職との中間に位置づけられた役職だということができます。
主任より上の管理職には係長、課長、部長、そして工場長といった役職があります。

これらの役職に就くと、工場の現場に出ることはほとんどなく、工場から発送される製品の流通管理や予算管理、部下の育成や評価などが主な仕事内容です。

このあたりになると、一般企業の管理職とやっていることはほとんど変わらなくなってきます。

また、管理職の役割は会社によってまちまちですから、同じ肩書きでも一方には決裁権があり、もう片方にはないといったこともしばしばみられます。

会社によっても仕事内容が大きく変わってくるのが、係長以上の管理職といえるでしょう。

2 工場で役職に就くためにはどうすればいい?

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2-1 正社員になるのは最低条件
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工場で管理職につくための最低条件として、正社員であることが挙げられます。

他の業種でも同様ですが、どんなに小さな部門であっても、1つの部門の管理者は正社員に委ねられるのが一般的です。

工場勤務をしていると周りは派遣社員や期間工ばかりであることは珍しくありませんが、チームリーダーや工程の管理者といった責任のある地位には必ず正社員がいるはずです。

もし工場で期間工や派遣・アルバイトなどの雇用形態で働き始め、管理職を目指したいと思ったのであれば、まずは正社員になることを目指しましょう。

期間工から正社員になるための条件は、工場や会社によってさまざまです。

優秀な期間工を正社員に登用するところもあれば、期間工やアルバイトからの昇格は行っておらず、正社員は別枠で雇用しているような会社もあります。

資格取得も管理職へのステップアップとして有効です。

工場の管理者として役立つ資格としては、生産管理オペレーションや生産管理プランニングといったものがあります。

資格を取得すれば転職する際にも有利に働きますから、別の場所で管理者に挑戦したいと考えている場合にも有効です。

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2-2 マネジメント能力を発揮せよ
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管理職になるには欠かせない資質があります。

それがマネジメント能力です。

ここで気をつけたいのは、マネジメント業務とは一般従業員が行う工場業務とは全く違ったものであるということでしょう。

工場での仕事は1つのことを淡々と繰り返す単純労働がほとんどです。

他の人と関わる必要が少なく、コミュニケーション能力が高くなくてもできる点が特徴です。

マネジメント業務はそれとは正反対の仕事といえます。

主な仕事内容は自分の部下となる従業員のマネジメントです。

それぞれの人がどんな性格で、どんな得意不得意を持っているか、これから成長するためにはどのような支援が必要なのかといったことを上司と一緒に考え、実行していくことになります。

当然上司とも部下とも円滑に対話ができる、高いコミュニケーション能力が必求められますし、時には怒ることも必要となります。

マネジメントには高い技能が必要であり、その能力を持った人材は貴重な存在です。

日頃から高いマネジメント能力を発揮していれば、上司もそれを放っておかないでしょう。

3 工場勤務の管理職の給料って?

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3-1 意外に安い?それとも高い?工場勤務の管理職の給料事情
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一般的な企業と同様に、工場勤務の管理職も役職が上がっていくにつれて給料も増えていきます。

高卒で入社した一般従業員の年収が300万円だとすれば、班長で400万円、主任で500万円というように役職が上がるに伴って、給料も段階的に上昇します。

一番上の工場長ともなれば、年収が1000万円を超えることもあるようです。

管理職の給料で気をつけたいのが、残業代の消滅です。

自分の業務に関する裁量と権限を持っている管理監督者は、自分の労働時間を決定する権限も持っているとみなされています。

そのため、管理職になると残業代が支払われなくなるのが一般的です。

これは工場に限らず一般企業でも変わりません。

ほとんどの企業では係長もしくは課長以上になると、管理監督者として残業代が支払われなくなるようです。
工場の場合に問題となるのが、給料の一定部分を残業代が占めている点でしょう。

もちろん、その分を補完するために役職手当が支給されるのですが、残業代が生じないがゆえに、管理職に上がると一時的に給料が下がるといったケースも見受けられます。

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3-2 管理職になって給料を上げるためのポイントは?
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残業代が支給されないことからも分かる通り、役職が上がるにつれてタイムマネジメントの重要性も増してきます。

残業をしないことで給料が上がるわけではありませんが、時間給に換算して考えた場合、この違いは無視できません。

自分の時間をいかに上手に使って仕事をするかが、管理職として大切な要素といえるでしょう。

空いた時間を有効活用してキャリアアップに必要な勉強をすることもポイントです。

管理職になれば一定以上の給与は保証されますが、多くの企業で上昇幅は限られています。

より給料を上げるためには役職を上げる必要があります。

大企業の場合、係長以上は大卒社員で固められていることがほとんどです。

高卒で工場に入ってキャリアに行き詰まりを感じるのであれば、一時的な減収は覚悟して大学に通い直すのも最終的なゴールを見据えた場合には有効でしょう。

4 部下だけでなく自分の管理もできるのが管理職

多くの企業と同様に、工場でも管理職になって成功を収めるのは簡単なことではありません。

そのためには与えられた仕事をこなすだけでなく、自由時間を使って自己研鑽に励むことも欠かせないでしょう。

また、工場の単純労働に慣れている人やそれを望む人にとっては、管理職の仕事は分野が異なるためストレスを感じることが多いかもしれません。

もし目指すのであれば、それ相応の覚悟も必要となりそうです。

管理職の仕事はマネジメントが主になりますが、マネジメントをする対象は部下だけとは限らないのです。

自分の時間を上手にマネジメントできるか否かが、優秀な管理職になれるかどうかを分けるといっても過言ではないでしょう。

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