普段生活していてもなかなか工場の仕事内容はどのようなものなのか知りえる機会は少ないですよね。工場長の仕事となるとなおさらのこと。工場長の仕事内容・役割は何があるのか、楽しいのか、大変なのか、やりがいは何なのか、工場長に向いている素養には何が挙げられるのか、どうすれば工場長になれるのか…。今回はあまり知られていない「工場長の仕事内容・役割とその魅力」を徹底解説します。
☆工場長の仕事には何があるのか？
工場長とは工場の最高責任者のことです。工場の経営の全責任を負うとともに、工場内外の折衝の責任者でもあります。また、責任を取るだけなく、業績の評価・管理、人材の開発、目標の設定、組織づくり、大小様々な課題解決など多岐にわたります。例えば、業績を評価するためには、評価基準が明確でなくてはいけません。評価基準と期待することを明確にし、公平公正な評価を行わなければなりません。そして公正な評価を行うためにも正しく業績が管理されており、任意のタイミングで正確な情報が取り出せるような管理体制を創るのも仕事内容に含まれます。人材の開発であれば、どのような人材をどれくらい、どのタイミングで獲得していくのか、今後業績を上げていく上で必要な教育や研修はどのようなことなのかを常に考えながら人材開発計画を立てていかなければなりません。このように工場長の仕事は多岐にわたります。工場長には責任が伴いますが、それと同時にやりがいも伴うといえるでしょう。
☆工場長の仕事のやりがいとは
工場長のやりがいは何よりもその責任範囲にあるといえるでしょう。責任とは権限とセットで組織から与えられるものであり、権限とはその責任を果たすために組織が与えた専決権でもあります。工場の出す成果はパフォーマンスによって左右されます。そのパフォーマンスを左右する施策立案や意思決定こそが工場長の役割であり仕事内容なのです。一つ一つの判断には重い責任が付きまといますが、自分が打ち出した施策がうまくいったときには工場で働く社員の多くから感謝の言葉をもらえるでしょう。また、複数の工場を束ねているような大企業で働く工場長であれば、会社の重役からも称賛される機会が多いに違いありません。このように、工場の経営の全責任を背負って日々奮闘している工場長だからこそ得られる達成感こそが、何物にも代えがたい魅力的なやりがいとなるのです。
☆工場長に向いている10の要素
工場長に就任できる条件として、工場の施設に対しての深い理解や機械の取り扱いの知識が十分にある、ということは前提の話として、工場長になれる素養とはどのようなものがあるのかをお話しします。素養としては、「管理力」、「冷静さ」、「判断力」、「想像力」、「決断力」、「課題解決力」、「責任感」、「上昇志向」、「慎重さ」、「外向性」が挙げられます。数字・機械・人の管理から始まり、市場や将来を見通す想像力や適切な判断をスピーディに下し続けられる決断力、取引先や金融機関などとの折衝を円滑に行うための外交性、部下に仕事を丸投げすることなく、自分の責務を最後まで全うできる責任感は人の上に立つ者としてあってしかるべき素養です。上記に挙げた項目で一つでも当てはまる項目があれば、工場長に適性があるのかもしれませんね。
☆工場長になるためには？
工場長は工場内での最高位の役職です。企業形態や工場の規模にもよりますが、大企業であれば部長クラスに昇進すると工場長になれるともいわれています。とはいっても、突出した学歴や経歴、資格が必要なわけではありません。まずは、工場を運営している各種メーカーに就職することが工場長になる近道だといえるでしょう。工場長になる人は、工場の施設の理解やある分野の機械の知識を一定以上有しており、企業からの信頼が厚い従業員が叩き上げで工場長に昇進するケースがほとんどです。つまり、努力次第で工場長になれるチャンスはいくらでもあるということなのです。
