警備員になるなら要チェック！全日警の特徴とは

全日警はさまざまな施設の安全を支えるセキュリティサービスを提供しています。
  
例えば、空の玄関である空港もそのひとつです。
  
24時間体制で防災業務や出入管理などを行っています。
  
また、ハイジャックを防ぐための空港保安検査業務も重要な仕事です。
  
全日警は日本の交通の要である東海道新幹線の警備でも定評があります。
  
お客さんが日々安全に利用できるように、各地の沿線で列車の保安やスムーズな運行を実現できるような警備を実施しているのです。
  
そのほかにも、ホテル、オフィスビル、ショッピングセンターなど、全日警の警備事業は幅広く展開されています。
  

全日警の特徴は法人向けサービスが充実しているところです。
  
特にイベント警備には力を入れており、世界的に大きなスポーツイベントや、国際的な博覧会などで豊富なノウハウを発揮しています。
  
全日警は大阪万博や長野オリンピックなど、国際的なイベントで確かな警備を実施してきました。
  
それができた理由は、企画の段階で確認を入念に行い、会場設備や環境の問題点を洗い出すアプローチを徹底していたからです。
  
日々の業務としては、野球をはじめとするスタジアムや各種コンサート会場が主といえるでしょう。
  
来場者の傾向、天候の変化状況などを推測し、会場全体の安全を確保しています。
  
  
輸送時の不安を解消するような警備も全日警の強みです。
  
現金、貴金属、美術品などの輸送に関しての知識や経験にも全日警は自信を持っています。
  
頑強な安全対策を実装した特殊車両や特別な訓練を受けた警備員が、細やかな輸送計画を元に、目的地へ輸送を行ってくれるでしょう。
  
海外の事例をハード面、ソフト面に生かしているのもポイントです。
  
  
全日警は国賓や有名アーティストなどのVIP警備の実績も多くあります。
  
テロ活動は国際的に活発化しているといわれているため、イベント時の要人警護は必要不可欠です。
  
要人を確実に守るには、あらゆるケースを想定し、トラブルを事前に回避する警備が求められるでしょう。
  
全日警は万全な危機管理を推し進めるとともに、特殊な訓練を受けたプロを適切に配置することで、完璧な身辺警備を実現します。
  

警備やセキュリティというと、屈強で武道に長けた警備員だけが行う仕事のような印象を持つ人が多いかもしれません。
  
しかし、現代の警備員はすべてがそのような人ではなく、いろいろな人がいます。
  
セキュリティの需要は多様化しており、体力だけでなく、最先端のセキュリティ機器を扱うためのスキルも必要です。
  
  
また、全日警ではただ安全を求めるだけでなく、人のぬくもりが伝わるような警備を目指しています。
  
システムがどれほど高度で便利になっても、人の安全を守る最後の砦は温かな思いやりです。
  
セキュリティの仕事をする際には小さな子どもを見守るような優しい心が大事であると全日警は考えています。
  
もちろん、優しさだけでなく、外敵から守るための真剣さ、厳しさもなくてはなりません。
  
セキュリティは優しさと強さが両立してこそ、成り立つ仕事といえるでしょう。
  

全日警の創業は1965年です。
  
1966年に資本金1200万円を用意し、株式会社全日警として法人設立しました。
  
1969年、機械警備事業を開始、1970年には大阪万国博覧会で警備実施。
  
大阪万国博覧会で確かな実績を残したことで、全日警の評判は高まったといえるでしょう。
  
1975年からは空港の警備にも進出します。
  
羽田、名古屋、大分空港の担当からはじまり、成田国際空港の警備も1978年に開始しました。
  
1985年に筑波科学博覧会の警備を担当、1989年にはJR東海と企業提携するなど、業務の幅がますます広がっていきます。
  
1993年、横浜ランドマークタワー警備開始、1994年になると関西国際空港開港の警備も任されるようになりました。
  
1996年にはホームセキュリティの新商品を販売します。
  
1998年に開催された長野オリンピックの警備を実施、1999年からはJRセントラルタワーズ警備を実施しました。
  
  
2003年以降は ISO 9001を横浜支社 、名古屋支社などで取得。
  
2005年、中部国際空港開港の警備開始、愛知万国博覧会の開催にあたっての警備も担当しました。
  
2008年は京葉ガスと業務提携したのが大きなトピックスです。
  
2013年、大分空港の保安警備開始、同年にはグランフロント大阪の警備が開始されました。
  
2016年には創立50周年を迎えた全日警。
  
業務の幅はその後も、年々拡大しています。
  

全日警の教育体制は大きく分けると3つのポイントがあります。
  
■各社員に合わせた「教育研修プログラム」
  
全日警は年齢や職種などに応じて、豊富な研修が整備されています。
  
新人であれば、全日警の社員としての心構えや基礎知識、実務訓練などがメインになるでしょう。
  
配属されたあとは集合研修やOJTによる教育を行っていきます。
  
2年目以降は専科研修、幹部研修など、その社員に合わせた研修を実施していく流れです。
  
また、総合職に対しても役職に適した研修が別途実施されています。
  
  
■頑張る人を積極的に支援する「資格取得制度」
  
社員のレベルアップを促し、良質のサービスを提供するために、全日警では資格へのチャレンジを応援しています。
  
受験費用全額を会社側で負担したり、資格手当が支給されたりするのが特徴です。
  
対象の資格としては空港保安警備業務検定、施設警備業務検定、交通誘導警備業務検定などがあります。
  
その他にもたくさんの資格が対象となっているので、自分に合ったものを選べばよいでしょう。
  
  
■豊富な「入社後のキャリアパス」
  
全日警は警務職、総合職でさまざまなキャリアパスが用意されています。
  
実務を経て昇進試験に合格すれば、20代でも隊長や副隊長などの役職につくことが可能です。
  
警務職から総合職への職種変更への道もあります。
  
一定のキャリアがある人は論文や面接などの試験に合格することで総合職になれる制度です。
  
基本的に昇進試験は学歴不問ですので、努力さえすれば誰でもキャリアアップできるようになっています。
  

毎日仕事にやりがいをもって働けるよう、全日警では充実した福利厚生が用意されています。
  
福利厚生でまず挙げられるのが社員寮です。
  
社員寮はプライバシーが考慮された個室が用意されています。
  
ルームシェアタイプのものや相部屋の寮はありません。
  
立地もよいところが多く、周辺にはコンビニや飲食店が揃っています。
  
長年働いた社員に対して社長が表彰し、商品を授与する「精励勤続表彰制度」もうれしいポイントです。
  
警備業務で車を運転する社員が1年以上無事故で勤務した場合も、毎年表彰されます。
  
  
社員が精神的に問題なく働けるように、外部機関によるメンタルヘルスがあるのも頼もしいでしょう。
  
無料でカウンセリングができますし、電話の場合は匿名での利用も可能です。
  
面談の際にはプライバシーが守られるルールとなっています。
  
その他にも、社会保険は完備されていますし、提携リゾートホテルの利用補助制度なども便利です。
  
全日警の福利厚生は一通り揃っていると考えて問題ないでしょう。
  

警備員の仕事は厳しいイメージを持たれがちですが、全日警は人に対する温かさを重要視しています。
  
アットホームな会社で働きたいなら、全日警はおすすめといえるでしょう。
  
会社の実績、規模は問題ありませんし、仕事内容は幅広いです。
  
若手社員が意外と多いのも特徴でしょう。
  
キャリアパスや福利厚生も整っているため、安定して働くことができます。