工場の仕事はいつも安定し、毎月決まった給料をちゃんともらえるイメージがあります。
しかし、気になるのは仕事の休日は何曜日なのか、年間の休日日数というのはどのくらいあるのかという点です。サラリーマンなどの仕事と同様に、土日休日や夏期休暇などはあるのでしょうか。平日に休みたい場合、事前に希望すれば取ることはできるのでしょうか。多少の違いはあるものの、工場の仕事はお休みがしっかり取れることが多いようです。今日は気になる工場の休日について詳しくご紹介します。
工場の仕事は土日のお休みが多い
工場勤務の休日は、全体的に見ると土日祝日が多いです。半導体を組み立てる、自動車部品などの設備産業といった仕事になると、24時間フル稼働で工場を稼働させなくてはならないので土日休日は取りにくいこともあります。しかし、簡単な製造や検査、運搬の仕事といった業務になると、土日祝日が休みとなるケースがほとんどでしょう。
部品などを組み立てたり製造を請け負ったりする工場の場合、親元の会社から下請けをして業務を行うことが多いです。そのため、親会社が土日祝日休みの体制を取っている場合、子会社となる工場もその予定に合わせて年間休日の予定を立てることになります。
また、工場によっては大きなトラックが出入りしたり、作業に伴う騒音が出るということがあったりします。土日祝祭日にそのような騒音やトラックの出入りは近隣住民への迷惑にもなるため、基本的には休みにする工場が多いようです。
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シフト制の仕事の場合は平日休み？
一方で装置産業などとも言われる工場では、自動車部品を組み立てたり、鉄や半導体に関わったりする仕事が中心です。このような仕事は一日フル稼働で工場を動かしているところがあり、シフト制の仕事が多いでしょう。この場合、一日を3勤交代制として分けられていることが多く、朝勤、日勤、夜勤といった時間配分になります。
そのため、休日を土日にしてしまうと残りの週5日間は続けて不定期な時間働くことになり、身体に大変負担が掛かることになります。そこで3勤交代を用いている工場の多くは、3日に1回程度の休みを設けていることが多いでしょう。「週休2日」とされている場合は、「日曜日＋平日1日休み」といったケースが多いです。決められていることもありますが、自分が希望とする休みを申請できることもあります。
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希望する日に休みを取りたい場合は？
シフト制の工場の場合、ある程度事前に休みの申請を行っていれば希望通りにお休みを取れることが多いでしょう。
ただ、連続した休暇を取りたい場合は、他の人の勤務時間などにより難しいこともあるので有給休暇を申請することもあります。土日祝日が休日ではない工場も、希望する休日が土日の場合は有休を使うこともあるでしょう。有給休暇は「雇われた日から6か月経過していること」「その期間中の労働日の8割以上勤務していること」といった基準を満たしていれば申請することができます。多くの工場では休みの申請を受け入れてくれますが、中には理由をつけてなかなか休みを取らせてくれないケースもあります。
工場で働く際には、有給休暇がしっかりと使える会社なのかを最初に確認しておいた方が良いでしょう。
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