工場Q&A記事

投稿日: 2017/02/01
更新日: 2020/02/14

工場勤務の休憩時間は法律による定めがある？安心して働くために

結論を先に言うと、工場勤務の休憩時間は法律による定めがありますが、法律で定める最低限の時間さえ守っていれば、あとは企業が自由に決めることができます。

工場で働く時には、休憩時間がどのくらいあるのかを面接で聞いておくことも、自分に合った仕事を見つけるために重要です。集中して働くためには、適度に休憩をとることが重要です。ここでは、工場勤務の休憩時間はどのように決まっているのかということ、そして与えられた休憩時間はどのように過ごすのが良いのかということについて紹介します。

☆労働基準法による定め

労働基準法では、34条1項において、労働時間が6時間超8時間以内の場合には45分、8時間を超える場合には1時間の休憩時間を少なくとも与えなければならないと定めています。

この条件さえ守っていれば、あとは企業が自由に休憩時間を設定することができます。例えば、労働時間が6時間以内の場合には休憩時間を定めなくても法律に違反はしませんが、多くの場合に10分～15分程度の小休憩が設けられています。労働基準法の水準を超える休憩のことを、法定外休憩と呼ぶことがあります。

基本的には、休憩時間はまとめて与えられることになりますが、分割して与えることも現行法上は禁止されていないようです。労働時間が8時間を超えるケースなら、基本的にはお昼休憩として1時間の休憩が与えられることが多いですが、お昼休憩を45分にして、残りの15分を別の時間に与えるということも違法ではありません。

☆工場の場合は一斉休憩が原則

休憩時間は、全労働者に一斉に与えるのが原則です。ただし、運輸交通業、商業、金融・広告業、保育業、通信業など、交代で休憩をとらないと仕事に支障が出てしまう可能性がある職種に関しては、一斉に休憩を与えなくてもよいとされています。工場の場合は、一斉休憩が原則です。

一斉付与の原則は、労働者が別々に休憩をとっていると、労働監督署などが調査に入ったときに、休憩時間の違反を発見しにくいというのが1つの理由でした。しかし、現在ではこの原則の必要性はそれほど高くはないので、工場の仕事でも労使協定で定めておけば、別々に休憩がとれるようになっています。

工場勤務の場合、現場で働く人達は正午から1時間、食堂で働く人達は13時半から1時間の休憩をとるというように、部や課ごとに別々の休憩時間が設定されていることはよくあります。

☆意外と知らない？休憩時間の定義

工場勤務をしていると、仕事中にどうしてもトイレに行きたくなってしまうことがあります。そんな時は、職場のリーダーなどに告げて、一時的にトイレ休憩をとらせてもらうことになるでしょう。トイレ休憩の時間などは法律上どのように扱われているのか、疑問に感じている人も多いかもしれません。

実は、「トイレに行く」など、ごく短時間で持ち場に戻るようなものは休憩時間には入りません。また、労働基準法34条3項では、「使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならない」と定められています。休憩時間中に電話番をさせられているなど、自由を与えられていない場合には、それは休憩時間とは呼べません。工場の中庭でスポーツをしたり、時間内に戻ってこられるケースで外出をしたりといったことも仕事に支障がない限りは認められます。ただし、飲酒は仕事に支障があるので禁止です。

☆休憩時間はリフレッシュの時間に使うのが良い

労働時間が長くなると、疲れから集中力が落ちて、作業の効率が落ちてしまいます。過労や集中力の低下によって、事故が起きてしまうこともあります。工場勤務の仕事では、法定の休憩時間の他にも2時間ごとに小休憩が設けられていることも多いですが、集中力が落ちるとかえって総合的な作業効率が落ちてしまう、事故の危険性が高まってしまうといった理由があります。

休憩時間は昼食を食べた後、友達とおしゃべりをしたり、10分～15分程度の仮眠をとったり、ストレッチをしたり、軽い運動をしたりなど、自由に時間を使いましょう。工場勤務は基本的に立ち作業となり、慣れていないと体に負担がかかることも多いので、特におすすめなのがストレッチです。1時間の休憩時間のうち、45分はリフレッシュの時間に、15分はストレッチに使うというように休憩時間のとり方を工夫してみると、仕事が楽にこなせるようになり、毎日が楽しくなるかもしれません。

休憩時間は労働基準法による定めがあり、45分もしくは1時間程度の休憩時間が設けられていますので、リフレッシュの時間として有効活用し、仕事が楽しくなるような休憩時間の使い方を見つけてみましょう。

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