女性の社会進出が盛んになり、出産して産休・育休を取得した後に職場復帰する女性が増えています。
産休・育休を取得中の従業員の代わりに働くことを産休代替といいます。
産休・育休の制度をしっかり定めている大手企業では、産休代替として働く派遣社員が多く見受けられます。近年、産休・育休の期間を長く定める企業が増えており、産休代替の需要が高まっているのです。
産休代替の派遣社員として働く場合、通常の派遣社員と異なる点が多くあります。初めての場合は戸惑うこともあるでしょう。産休代替の派遣契約の特徴や、産休代替として働く際の心構えを事前に知っておくことが重要です。
そこで今回は、産休代替として働く場合に役立つ知識を紹介します。
☆産休代替の契約期間
産休代替の派遣契約は、通常の派遣契約より明確に期間が定められています。産休・育休を取得中の従業員が職場復帰までの雇用契約となります。派遣先や個々のケースによって異なりますが、通常は1年程度であることが多いです。
産休代替の派遣契約を行う際、従業員が育休を早く切り上げて職場復帰した場合はどうなるのか不安に思う人もいるでしょう。それは派遣契約の内容を確認すれば分かります。雇用期間中に、契約を終了できないことが明記されていれば心配はいりません。
一方で雇用期間中でも、従業員が職場復帰した場合は契約を終了させられると明記してある場合もあります。その場合は、途中で契約が終了する可能性もあるので注意しましょう。
☆派遣契約の特徴
産休代替の派遣契約は通常の派遣契約より、業務の内容が明確に定められていることが多いです。
産休・育休を取得する従業員の業務をそのまま引き継ぐことになるので、業務が具体的に決まっているからです。同様に必要となるスキルや経験も明確であることが多いです。このように具体性が強いことが産休代替の派遣契約の特徴といえます。
契約段階でチェックしておいた方が良いのは、引き継ぎのための期間が十分確保されているのか、ということです。
産休に入る前に従業員からしっかり引き継げると、その後も業務をスムーズに行えることが多いです。一方で業務手順書があるだけなど、引き継ぎが十分考慮されていない場合は、働き始めてから苦労する可能性があります。
☆産休代替の心構え
産休代替として働き始めたら、派遣先の職場をよく観察してルールや慣習を把握しましょう。
契約段階で職場の情報を教えてもらっていたとしても、実際に働いてみると想像と違っていることがあります。特に服装の傾向や休憩の取り方などは、実際に働いてみないと分からない場合が多いです。産休代替は期間が短いので、早く派遣先の雰囲気に慣れて、仕事に集中できるようにすることが大切です。
また、なるべく早く引き継ぎを完了するように取り組みましょう。もし従業員の出産が早まった場合は予定より早く産休に入ってしまうため、十分な引継ぎを行えない可能性があるからです。出産が近づいて体調を崩し、出勤できなくなる場合もあるので注意しましょう。
☆充実した会社生活を！
産休代替として働く場合、他の従業員や派遣社員とは条件が大きく異なるため、疎外感を覚えることがあるかもしれません。また引き継ぎがスケジュール通りに進まず、不安を感じる可能性もあります。
そういう困った状況になった場合は、ひとりで悩まずに派遣会社に相談してみると良いでしょう。派遣会社は、派遣社員が派遣先で働きやすいようにフォローしてくれます。派遣先に直接伝えにくいことも、派遣会社に頼めば上手く伝えてくれるでしょう。
ただし基本的には、派遣先で自分からコミュニケーションを取るように心がけた方が良いですね。産休代替の短い期間とはいえ、職場で良い人間関係を築くことによって、充実した会社生活を送りやすくなるでしょう。
