トラックドライバーが退職する際の注意点とは？トラック運転手が転職するまでの期間で異なる手続きについて

トラックドライバーが退職までの流れは、まず退職の意思を伝えて退職願を提出し、次に運転手への引き継ぎ業務や挨拶まわりを行います。
  
そのあと、離職票と退職手続きを行い、退職するという流れです。
  
まず、勤めている会社に対して退職する意思を伝えますが、注意点として提出するものは「退職願」であるため、間違えないようにしましょう。
  
「退職届」は、会社に対して退職する旨を一方的に伝えるものであり、「退職願」は退職させてほしいと伝えるものです。
  
万が一、退職願の受け取りを拒否された場合に、「退職届」を提出することになります。
  
退職願提出から退職までの期間について、法律上は退職届を提出してから2週間で退職することが可能です。
  
しかし、引き継ぎや挨拶まわり、代わりの運転手確保なども行われるため、トラブルを防ぐためにも1カ月以上前に退職願いを提出します。
  

有給休暇は、トラックドライバーが条件を満たすことで取得できます。
  
条件は、雇用から6カ月以上勤務しており、労働日の80％以上出勤していることです。
  
退職前に有給休暇を消化するためには、会社に対して有給休暇の申請を行い、取得後のスケジュールを考えたうえで運転手の引き継ぎ業務を行います。
  
有給休暇を消化して、そのまま退職となるケースが一般的です。
  
有給休暇を消化できない場合には買い取ってくれる会社もありますが、導入している会社は少なく明確な規定はないため、原則として消化してから退職しましょう。

退職後、次に勤務する会社が決まっていない場合、失業保険を受給できることもあります。
  
失業保険は、2年以上雇用保険に加入、求職活動中、転職先が決定していないといった条件を満たしていると受給できるものです。
  
また、次に勤めはじめるまでに期間がある人は、健康保険に関する手続きも行わなければなりません。
  
扶養してくれる家族がいる場合は、家族の扶養にはいります。
  
扶養してくれる家族がいない場合、会社の健康保険に加入していた期間によって選択肢が異なるため注意が必要です。
  
会社の健康保険に2カ月以上加入していた人は、退職した会社で任意継続でき、任意保険もしくは国民保険のいずれかを選択します。
  
会社の健康保険に加入していた期間が2カ月未満の人は、国民健康保険に加入することになるのです。
  
万が一、保険料を支払う経済的な余裕がなく、失業保険の受給資格がある場合は、国民健康保険の保険料免除申請を行います。
  
受理されると、失業保険を受給している期間については、保険料を減額することが可能です。
  
さらに、年金についても変更手続きを行います。
  
会社員の「第2号被保険者」ではなく「第1号被保険者」へ変更するというものです。
  
注意点として、手続きもれがあると、再就職までのあいだに年金の未納期間が発生することで年金受給額が減額されてしまいます。
  
退職後14日以内に手続きを済ませましょう。
  

注意点として、会社を退職する際には、未払いとなっている休日手当や深夜手当、残業代なども請求することを忘れないようにします。
  
休日手当や深夜手当、残業代については2年前の分まで請求できるため、2年間受け取っていなかった場合、数百万円にものぼる可能性があるのです。
  
トラックドライバーは荷物を待っている時間が労働時間に含まれていることがあり、数百万円という未払いの残業代があるケースも少なくありません。
  
残業代がほかの職業と比較すると高額になることが多いため、必ず確認をしましょう。
  
トラックドライバーの残業代ってどうなっているの？