これだけは知っておこう!ドライバー求人の募集要項チェック時の注意点

これだけは知っておこう!ドライバー求人の募集要項チェック時の注意点

  • 投稿日:2016/12/09
  • 更新日:2021/09/07

目次

    ドライバーの求人広告をみている際、募集要項の表記内容に疑問を抱くこともありますよね。募集要項のなかには、給料面や待遇面、雇用形態など仕事をしていくうえで重要なことが記載されているので、勘違いやとらえ違いがないようにしたいものです。そこでここでは、募集要項チェック時に注意が必要な項目について紹介していきます。ドライバーの仕事を探すうえで正しく判断できる材料になれば幸いです。

    ☆募集要項の給料と交通費欄を見るときの注意点

    ドライバー求人広告の給与の欄には、「額面」と「手取り」どちらかが記載されます。「額面」は社会保険料や所得税などを差し引く前の給料で、「手取り」はそれらが差し引かれ、実際に手元に入ってくる給料です。どちらかの表記がない限りは基本的に「額面」だと理解しておきましょう。
      
    「額面」の給料を実際に手元に入ってくる「手取り」の給料だと勘違いしてしまうと、「思っていたより給料が安かった」ということになりかねません。募集要項に「額面」が記載されている場合は、面接などで手取りがどれくらいになるのか確認しておくと良いでしょう。
      
    また、交通費に関しても、「交通費支給」とだけ書いてある場合は注意が必要です。「全額交通費支給」であれば、かかった交通費はすべて支払われますが、そうでなければ、社内規定に基づいて一部のみ支給されたり、月に○千円までと決まっていたりします。勤務先までの距離や交通手段を正しく伝え、具体的な交通費についてもきちんと確認しておきましょう。

    ☆募集要項の社会保険の欄を見るときの注意点

    社会保険完備とは、「雇用保険」「労災保険」「厚生年金保険」「健康保険」の4つに加入できるということです。「雇用保険」「労災保険」はすべての企業に加入の義務があります。
      
    しかし、「厚生年金保険」「健康保険」は加入する企業とそうでない企業があるので、事前に確認が必要です。「厚生年金保険」「健康保険」は勤務時間、勤務日数によって加入できない会社もあるので、その点も注意しておきましょう。社会保険への加入の有無は、ドライバー定年後に受け取る年金の額にも関わってくることなので、意識しておきたいものです。

    ☆募集要項の雇用形態を見るときの注意点

    ドライバーとして勤務する場合「正社員」「契約社員」「派遣社員」という雇用形態があります。「正社員」は定年まで仕事が保障され、突然解雇されるということはありません。安定した給料や会社によってはボーナスが支給されることもありますが、その分残業が発生するなど会社に拘束されることも考えられます。
      
    「契約社員」は会社と一定期間の契約を結び勤務することです。給料や待遇面はさまざまで、自分なりのタイムスケジュールで仕事をしたい人にはおすすめです。「派遣社員」は派遣会社に所属しているという雇用スタイルです。勤務時間や給料など自分の希望に近い形で働くことが可能ですが、突然仕事が打ち切られるということも出てきます。このように雇用形態によって、給料、勤務時間、今後のキャリアアップなどに大きな差があるため、どのような形で働きたいのかを明確にして募集要項のチェックを行いましょう。

    ☆募集要項の休日表記を見るときの注意点

    「完全週休2日制」と表記されている場合は、一週間のうち2日は必ず休むことができます。しかし「週休2日制」と表記されている場合は、1カ月間で一回は週に2日休める週がある、ということを意味するものです。そのため、勘違いしてしまうと1カ月に8日は休めると思っていたのに、実際には休みが少なかったということも起こりえます。募集要項に「週休2日制」とある場合、実際どれくらいの休みが取れるのか確認が必要です。

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