工場の求人に応募すると、高い確率で適性検査が実施されます。面接の前に実施されることもありますが、面接に通過した後に工場見学や研修中に行われることも多いようです。
基本的には工場内のどこの部署に配属されるかが決まる前に行われるので、適性検査の結果によって自分が配属される部署が決まると考えておくとよいでしょう。もちろん、適性検査以外でも性格や体格、スポーツの経験などの要素が関わってくるので、あまり気にせずにリラックスをして受けるようにしましょう。
工場の適性検査の内容
多くの場合、工場の適性検査はSPI試験のような本格的なものではありません。正社員の入社試験ではSPI試験が行われることもありますが、派遣や契約社員、アルバイトの場合には、SPI試験のような難しい試験が行われることは皆無です。
その具体的な内容はスピード反応検査、トランプ配り、文字の間違い探し、簡単な計算問題、積み木の組立てなどです。基本的には対策は必要ありませんが、足し算、引き算、掛け算などの簡単な計算問題ができるかどうか不安だという人は練習しておくと良いでしょう。
適性検査の目的は、適応能力、目線の動き、スピード、正確性、ストレス耐性などを見るということが目的となっています。緊張していると本来の実力が発揮されないので、リラックスをして受けることが重要です。
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適性検査の結果が悪いとどうなるの？
工場の適性検査で悪い結果になってしまうとどうなるのか、心配になる人は多いでしょう。しかし、工場の適性検査ではあくまで本人の適正を見るだけなので、それが原因で働けなくなってしまうということは稀です。特に、すでに採用の連絡をもらっていて研修を受けているという段階でなら、適性検査の結果によって採用が取り消されるということは基本的にはありません。
面接の前や後など、まだ採用をするかどうかが決まっていない段階で適性検査が行われる場合だと、その結果が採否に影響することがあります。しかし、工場の面接では基本的には健康で元気があり、やる気がある人なら採用されることが多いです。適性検査の結果が悪かったからといって、あまり気にしないようにしておきましょう。
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適性検査では手を抜かないこと
同じ工場の中でも、組立て作業、ピッキング作業、ペンキを塗る作業をしている部署など多くの部署があります。それらの部署のうち、どこの部署に配属されるのかということが適性検査を参考にして決められます。同じライン作業・組立て作業であっても、ネジを締める作業、部品を取り付ける作業、シールを貼るだけの作業などがあって、求められる能力はそれぞれ異なります。
適性検査では、稀に手を抜いてしまう人もいるようです。しかし、楽な仕事に配属されたいがために、わざと手を抜くということはおすすめができません。試験を担当している人は、真面目にやっているかどうかもきちんと見ています。手を抜いていたらやる気がないのだと判断されて、落とされてしまう可能性が高いです。一生懸命真面目にやっている人のほうが評価をされて、良い部署に配属される可能性が高くなるでしょう。
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