紹介予定派遣とは

紹介予定派遣に至るまでのルール

紹介予定派遣で働くには、いくつかルールがありますので見ていきましょう。
・紹介予定派遣は同一の派遣労働者に対して6ヶ月以内が定められています。
・派遣会社は雇い入れする際には、その旨を派遣労働者に明示が必要。
・派遣会社は就業条件明治所に紹介予定派遣に関する事項を記載が必要
・紹介予定派遣から派遣先と雇用契約を結ぶ際は、雇用契約の期間の定めがあるかどうか
(有期雇用か無期雇用)など就業条件明示書に記載が必要。
 
一定期間が経過したら派遣先と雇用契約を結ぶかを判断
派遣会社と雇用契約が結び終わり、派遣先でバリバリ働くなか契約期間が近づいてきました。派遣会社は、派遣労働者と派遣先に対して直接雇用をあっせんしていきます。
 
無事、派遣労働者と派遣先の双方が直接雇用に合意した場合は、就業条件明示書を元に直接雇用に至ります。直接雇用に至るには面接や試験がある場合もありますので事前に確認しましょう。
 
双方が合意に至らなかった場合もあります。派遣労働者の皆さんが直接雇用を希望するも、合意に至らなかった場合、派遣労働者は派遣会社に対して理由を聞くことが出来ます。その際、書面で頂くことが出来るので次の機会に活用しましょう。一方、職場の雰囲気や仕事内容など、自分に合わないと感じたら断ることも出来ます。