期間工の求人へは遠方から応募する人もたくさんいます。せっかく遠方から出てきたのに、健康診断で落とされてしまってリターンということになったら、がっかりですね。
行きの交通費は出してもらえるケースが多いですが、帰りの交通費は基本的に実費です。普段から健康管理に気をつけている人なら一般的な健康診断は恐れるに足りずですが、期間工の仕事はハードなので落とされる確率がそれなりにあるようです。ここでは期間工の健康診断について解説します。
☆採用された後、健康診断で落とされることはあるのか？
派遣の仕事は面接を通過したらいきなり仕事に就くことが多いですが、期間工の仕事は大手メーカーなどとの直接契約となるので入社前健康診断が高確率で実施されます。
ここで気になるのが、面接を受けて採用されたのに健康診断で落とされることがあるのかということです。原則として、正式採用された後は健康診断で問題があっても採用が取り消されることはありません。内定が決まったらよほどのことがない限りは取り消されることがないのは、高校生や大学生の就職活動と同じです。
内定が出た後に健康診断で問題が発覚した場合には、病気が治ってからの入社となることがあります。採用が取り消されるわけではなく、病気が治るまで入社を待ってもらえるということです。治る見込みがないような重い病気が発覚した場合は内定が取り消されることもありますが、このようなケースはかなりのレアケースでしょう。
面接の時点でしっかりと健康状態はチェックされているはずです。面接の時点で嘘をついていた場合には、本人の責任が大きいので正式採用がされていても取り消される可能性は高いです。健康に不安を抱えている場合には正直に申し出るようにしましょう。
このように、正式採用がされている場合には採用が取り消される可能性は低いのですが、期間工の仕事では面接に通過してもまだ正式採用とはならず、仮採用の状態であることもよくあります。その後の健康診断に通ってはじめて正式採用となるケースです。このようなケースでは、健康診断で問題が発覚すれば採用はされません。採用が取り消されるのではなく、まだ採用が決まっていなかったのですから採用をしないという決断が下されるだけです。
☆健康診断で落とされる項目とは？
健康診断で見られる項目は、身長、体重などの基本的な部分から心電図、血液検査、色覚検査なども含まれるところが多くあります。自動車工場の期間工の仕事は相当ハードですので、握力や背筋力を測ったり、体力測定などが行われたりすることもあります。
健康診断で異常が見つかっても、ただちにそれが原因で落とされるということはありません。しかし、仕事に支障が出るレベルの問題ですと、落とされる可能性が高いでしょう。
また、仕事中に怪我などをして労働者が労災を使うことになったら、会社の労災保険負担が上がってしまいます。怪我をしないような健康な人を会社は雇いたいと思っていますので、ちょっとした不安要素でも落とされる可能性は否定できません。
とはいえ、健康診断を受ける前に面接をパスしているはずですので、健康診断で落とされることはあまりないと思われます。健康診断にかかる費用は会社の負担となっており、無駄な時間やコストをかけないためにも健康診断で落ちそうな人は面接の段階で落とされるでしょう。
☆最後に
事務の仕事などならば、採用が決まった後の健康診断で落とされるということはほとんどありません。しかし、自動車工場などの期間工の仕事の場合は相当ハードですので、健康な身体であることはとても重要であり、落とされる可能性はそれなりにあります。
運動部で身体を鍛えていた人でも最初の1週間くらいは筋肉痛で辛い思いをするような仕事です。最初の1～2週間を乗り越えれば身体が慣れてきて仕事をある程度楽にこなせるようになってきますが、それは身体が健康であることが前提条件です。病気を抱えている人は無理をすればさらに状態が悪化してしまうこともあります。
そして、その人がトラブルを抱えていることをわかった上で会社が採用し、無理な仕事をさせたとなると、会社の責任問題になることもあります。そのため、会社は健康診断の段階でしっかりとその人が仕事をこなせるかどうかを見極めています。
期間工で働くには、面接と健康診断の壁を越えなければなりませんが、その他に自己診断もしておきましょう。自分がハードな仕事をこなせる身体であるかを自分自身で判断するのです。自己診断をクリアして面接官からも「この人なら大丈夫だ」と判断されたなら、健康診断の壁をクリアできる可能性は高いと思われます。
