期間工の募集があった時に、応募者の中には受かる人もいれば残念ながら受からない人もいます。もし自分が応募する立場だったとしたら当然受かる人のグループに入りたいと思うでしょう。
受かる人と受からない人の違いは何なのでしょうか？そこで、受かる人の特徴などをご紹介します。
☆まずは、やる気と人間性が大切
他の就職活動と同様に、期間工の採用ステップの中でも面接が大切であることに変わりありません。どのように面接を受けたか、そこで面接官にどんな印象を持たれたかが採用されるか否かに大きな影響を与えます。
受かる人と受からない人の違いは、やる気と人間性がうまく伝わったか否かではないでしょうか。もちろん応募しているのですから、期間工になりたいと希望している人は少なからずやる気はあるはずです。しかし、実際の面接でそれが上手く表現できるかどうかは、やる気の強さと伝えるテクニックによるでしょう。やる気の強さで負けることがないようにしたいものです。
また、人間性についても似たようなことが言えます。日頃から素直に自分を開示することに慣れている人は、面接官に対しても比較的簡単に自己開示ができる可能性が高いです。上手く自己開示できれば、人間性が伝わりやすくなります。面接官は、人間性の良し悪しを判断するというより、その人がどんな人かを見たいのです。上手く見せることができれば、面接を有利に進められるでしょう。
☆経験があれば有利になる
期間工の採用で受かりやすい人の二つ目の特徴は、それまでの業務経験、社会人経験、さらには人生経験などの経験を積んでいることです。履歴書や面接時には、そういった経験をしっかりと伝えられるように努力することが大切でしょう。その努力が受かりやすさへとつながるはずです。
業務経験が有利に働くのは当然といえます。現場に配属されて即戦力として働ける人を期間工として採用できれば、現場での教育の手間が省けますし、作業習熟までの低効率な期間の発生を抑えることにつながります。そういったほんの少しの期間工のレベルの差が、工場全体の品質向上やコストダウンにつながっていくのです。採用においても業務経験は重視されるのは自然なことだといえます。
また、社会人経験や人生経験の豊富さも、採否に影響を与える可能性があります。様々な経験を積んでいることによって、面接官から人間関係構築も問題なくできるだろう、困難な局面になっても落ち着いて対処できるだろう、といったプラスの評価が得られることにつながる可能性があります。
☆資格取得が有利に働くケースもある
期間工の募集に受かりやすい人と受からない人の違いの三つ目は、資格の有無です。募集している業務に使える資格を持っているかどうかが、採用に直結しそうだということは簡単に想像できるでしょう。配属された現場で、即戦力として活躍が期待できるため、面接官へのインパクトも大きいはずです。
また、資格を持っていることによって、この人は目標に対して努力ができる人だと面接官から見てもらえる可能性もあります。
しかし、資格を持っていないという人も多いでしょう。今は資格を持っていないとあきらめて資格なしで面接に臨んでしまう人もいるかもしれませんが、あきらめるのはまだ早いです。短期間で取得できる業務に役立つ資格はいろいろあります。
例えばフォークリフトの資格は、人によっては数日で取得することが可能です。採用してもらう確率を上げたいと思えば、関連する資格について調べ、取得できそうなものは取っておくといった努力が必要でしょう。実際に資格を取得することは、採用に有利になるだけでなく、自分自身の能力やスキルのアップにも役に立ちますので、一石二鳥といえるでしょう。
