【工場勤務の転職リスク】「怖い」が54%！給与・スキルの変化を恐れる人と、成長を求める人の本音

アンケートの結果、「リスクを感じる」と答えた人が過半数（54%）となりました。主な不安要素は、新しい職場で自分の経験やスキルが通用するかという点に集中しています。

• ●今までのやり方やスキルが他の工場でも通用するのか不安があり、転職に対してリスクを感じます。（40代／男性／正社員）
• ●今までの仕事内容が変わってしまうため、転職先の仕事がスムーズにできるか不安を感じたからです。（30代／男性／正社員）
• ●上手く転職できるまでの期間や、たとえできたとしても給料等を考えたらとても不安です。（30代／女性／無職）
• ●シフトが変わると生活パターンが変わること、待遇が今よりも上がるようにいろいろと考えると二の足を踏んでしまいますね。（40代／女性／専業主婦（主夫））

工場によって仕事のやり方や方針は当然異なるため、転職すると「1から覚えなければならない」という不安はつきものです。また、給与や福利厚生などが低下する可能性も、生活を維持していく上で大きなリスクと捉えられています。

一方で、転職にリスクを感じないと答えた人もおよそ半数（46%）いました。この層は、転職をネガティブではなく、スキルアップのためとプラスに捉えている人が多いことが特徴的です。

• ●転職しない方がリスクだと思います。次々と転職し、スキルや経験を伸ばすことで、リスクは減るものだと思っています。（40代／男性／個人事業主）
• ●工場勤務自体にネガティブなイメージを持っていないので、転職リスクがあると考えたことすらない。（40代／男性／個人事業主）
• ●私の職場では、一人親方や派遣など、様々な働き方を選択している人がおり、ひとつの職場（生き方）に固執する必要はないんだな、と感じることが多いです。（20代／女性／正社員）

彼らは、転職することでスキルや経験を伸ばし、むしろリスクを減らせると考えています。また、職場の先輩社員の働き方を見て、「さまざまな働き方を自由に選択するのは良いことである」という考えに至ったという回答も見受けられました。

今回のアンケートでは、転職にリスクを感じる派（54%）と、感じない派（46%）がほぼ二極化しました。リスクを感じる主な理由は、仕事内容や給与・待遇の変化による生活の不安定化です。

転職を成功させるためには、リスクの有無をしっかりと見極めたうえで行動に移すことが大切です。新しい職場でのキャリアアップが期待できるのか、それとも給与が下がる不安があるのかを比較検討し、しっかりと考えてから行動しましょう。