採用には避けられない面接試験！答えに戸惑った質問とは？

アンケートの結果、「何か質問はありますか？と聞かれたとき」と答えた人が最も多いことがわかりました。
  
・いきなりなにか質問がありますか？と聞かれたときはとっさにこたえられなかった気がしました。（30代／男性／正社員）
・どこまで聞いて良いか分からないから。給料や雇用条件などをしっかり説明した上での質問ならまだ何とかなる。（30代／男性／個人事業主）
・就職をする前は、質問したいことが多すぎて困ったことがあります。（30代／女性／専業主婦（主夫））
・事前に考えていた質問を他の人がしてしまい、聞くことがなくなってしまった。（20代／女性／正社員）
・最終面接で聞かれて答えられなかった。それまでの面接で既に質問をたくさんしてしまっていたので。（20代／女性／正社員）
  
試験官から質問の有無を聞かれたとき、戸惑うことが多いようです。どこまで聞くべきか迷うこともあるかもしれません。質問を絞り込めなかった人がいる一方、聞くことがなくなった人がいることもわかりました。集団面接の場合は質問順位が明暗を分けるようですね。何度も面接を受ける企業では、質問の配分を考えることがポイントにではないでしょうか。企業情報はサイトからの収集が可能のため、基本的なことを避ける必要がありますが、質問を用意しないで面接に臨むと「やる気の有無」が問われるのかもしれませんね。

アンケートの結果、「志望理由を聞かれたとき」に次いで「退職理由を聞かれたとき」の順となりました。
  
・若い頃なら興味があるとも言えるのでしょうが、なぜ今と追い討ちをかけられると返答に困ります。（40代／男性／パート・アルバイト）
・この質問が一番苦手だから。給料や通勤時間で会社を選んでいるので志望理由を考えるのが苦手。（20代／女性／派遣社員）
・前職の会社の悪口をあからさまに言うことができないので、正直には答えられませんでした（40代／男性／個人事業主）
・自分の希望する働き方と、会社側の条件が合わなくなる事が原因だが、『本人のわがまま』という印象を与えないように答えるのは難しい。（30代／女性／専業主婦（主夫））
  
面接試験をクリアするためには「志望理由」も大事ですよね。応募先企業の仕事に興味があるとの理由は年齢的に難しいかもしれません。待遇や通勤面を優先したと言いにくいこともわかりました。一方「退職理由」に対する返答も慎重にする必要があるようです。前の勤務先の悪口はもちろん、自分のマイナス評価につながる答え方も控えたほうがよいのではないでしょうか。
  
転職にともなう面接試験では、必ず前職に関する質問がでてきますが、職場の悪口や守秘義務に触れる内容は伏せるべきと言えるようですね。

アンケートの結果、面接試験で最も困ったことは「質問の有無」を聞かれたときだとわかりました。採用されるためには自己アピールが大切ですが「さじ加減」が難しいのかもしれません。「志望理由」や「退職理由」に迷った人もいるようです。回答者には起業している人などもいますが、面接試験に四苦八苦した様子もうかがえました。
  
工場のお仕事には外部の人と接する機会が少ない部署もありますよね。しかし、どこに配属されても人づきあいは不可欠ではないでしょうか。工場への就職を考えているみなさんは、面接試験を突破するノウハウを身につけることをおすすめします。
  
【アンケート概要】
■調査地域：全国
■調査対象：【年齢】20代 - 40代
■調査期間：2017年04月06日～2017年04月20日
■有効回答数：100サンプル