派遣社員として働いていると、派遣先で別の派遣会社に所属している派遣社員と出会うことも珍しいことではありません。そこで情報交換をする機会も多く、その過程で別の派遣社員の雇用条件や福利厚生に関する情報を耳にすることもあるでしょう。その際、別の派遣会社のほうが好条件だったという場合、派遣会社の乗り換えを考える人も少なくないでしょう。他にも派遣元を乗り換える事由は人によってさまざまあります。
今回は派遣会社の乗り換えに関して、そのコツや注意点を紹介するので、乗り換えを検討している人は参考にしてみてはいかがでしょうか。
派遣会社を変えて同じ派遣先で働けるか
派遣先を変えることなく、派遣元である派遣会社のみを乗り換えによって変更することはできるのでしょうか。
結論からいえば、派遣先はそのままにして、派遣元のみを変えることは難しいといわざるを得ません。なぜかというと、派遣会社や派遣社員は、派遣労働法という法律によって規制されているからです。派遣労働法によると、「派遣先は派遣労働者の特定をしてはならない」ということになっています。
すなわち、派遣先は派遣会社から特定の人材を選んで派遣してもらうことができないことになります。そうなると、派遣元を変えてもなお同じ現場で働けるかというと、不透明なところが多いといわざるを得ないのです。
派遣会社を変えても同じ派遣元で働くためのコツ
ただ、派遣会社を乗り換えても、同じ派遣先で働く方法がないわけではありません。
まず、条件となるのは、その人が派遣先にとって欠かせない人材であるということです。その場合は、派遣先の協力を得て、派遣元を変えても同じ派遣先で働ける可能性が出てきます。
また、派遣社員の派遣元が変わることで、派遣先に経済的なメリットがあることも重要です。支払う時給が安くなるか、少なくとも時給が変わらないなどの条件があるなら、同じ派遣先で働きながら派遣元のみ乗り換えることも可能となるかもしれません。いずれにしても、派遣先の協力を得られるかどうかがコツとなるということは覚えておくようにしましょう。
派遣会社を乗り換えるメリット
派遣会社の乗り換えを検討する際は、まずどんなメリットがあるのか確認しておきたいところです。派遣会社を乗り換えたら、雇用の条件が悪くなってしまったなどということはできれば避けたいところです。
派遣会社を乗り換えるメリットとしては、やはり現在よりも高い条件で仕事ができるという点でしょう。同じ現場で働いていたとしても、時給などの雇用条件は派遣元によって異なります。なかには、交通費が全額支給されるなど、かなりの好条件を出している派遣元も珍しくありません。
派遣会社の乗り換えがうまくいけば、今よりも高い条件で仕事がスタートでき、同じ条件で働きながら高い対価を見込める点は大きなメリットだといえるでしょう。
乗り換えのデメリットと注意点
ただ、これまでも説明してきたとおり、派遣先を変えないまま派遣元だけを乗り換えることは簡単なことではありません。
派遣会社を乗り換えたあと、別の派遣先に派遣されてしまうこともあり、そうなると派遣会社を乗り換えた意味がなくなってしまいます。また、たとえ同じ派遣先に派遣してもらえたとしても、必ずしも労働条件が良くなるとはいえません。
派遣社員は実績によって雇用条件が変わることがあります。派遣元を変えたとなると、実績としてはゼロからスタートすることになります。したがって、前の派遣元よりも条件が低くなってしまうことも十分に考えられるのです。
派遣会社の乗り換えは、うまくいけば雇用条件のアップが期待できるなど、メリットを享受することができますが、デメリットや注意点も決して少なくありません。もし乗り換えを検討するなら、こうした点があることに注意しながら行動するように心がけましょう。
