工場で働こうと思っている人にとって、手取りの給与は最も気になるところでしょう。すでに働いている人は、面接時に聞いていた給与額よりも手取りが少ないと感じた経験があるかもしれません。これは、設定された給与額から税金や保険料などが天引きされているためです。
新入社員は初年度と2年目以降で手取りの計算方法が異なるため注意が必要です。こちらでは、手取り計算の仕組みから、工場勤務で高収入を実現するために知っておくべき給与相場と各種手当について見ていきます。その仕組みについて知っておきましょう。
1. なぜ給与が減る？手取り計算の基本と法定控除
工場勤務に限らず、会社からもらえる手取り額は、もともとの給与総額から税金や社会保険料などの「控除額」を差し引いた金額となります。手取り額の計算は、「給与総額 − （法定控除額 ＋ 法定外控除額）」が基本となります。
毎月必ず引かれる「法定控除」の内訳
法定控除とは、法律で天引きが義務付けられているもので、主に以下の二種類があります。
- ●税金: 所得税、住民税
- ●社会保険料: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（40歳以上）
会社の規定による「法定外控除」
法定外控除は、法的に義務付けられたものではなく、会社の規定や本人の申し出によって控除されるものです。
- ●本人の申し出によるもの: 持株会費、財形貯蓄（住宅財形、年金財形、一般財形）、積立金など
- ●会社の規定によるもの: 労働組合費、共済費など
2. 知っておくべき税金の仕組み：所得税と住民税
所得税：源泉徴収と年末調整
所得税は、新入社員の初任給の時点から毎月天引きされます。毎月の天引き額は概算であり、源泉徴収として差し引かれます。このため、1年間の源泉徴収額と実際に支払うべき所得税の額に違いが出ることがあります。源泉徴収額が本来の所得税額よりも上回っていた場合、年末調整を行って多く支払った金額が還付されることになります。
住民税：勤続2年目から手取りが減る理由
住民税は、前年の所得から計算された額を翌年の6月から5月にかけて分割して天引きされる形です。このため、入社1年目の手取りよりも2年目以降の方が少なくなることは覚えておく必要があります。
- ●1年目: 住民税の控除は適用されない（前年の所得がないため）。
- ●2年目: 6月以降、前年（入社した年の4月～12月）の所得に基づき天引きが始まる。
- 3年目以降: 1月から12月までの1年間の給与すべてが課税対象となるため、2年目よりもさらに天引き額が多くなる計算です。
3. 手取りの約14%が引かれる？社会保険料の内訳
天引きされる額の中で、社会保険料が大きな割合を占めます。これらの社会保険料を計算すると、だいたい給与総額の10％〜14%程度が天引きされることになり、本来の給与額よりも手取りが少なくなる大きな要因です。
社会保険料の種類
- ●健康保険: 会社が立ち上げた健康保険組合（組合健保）または全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入します。
- ●公的年金: ほとんどの会社が適用している厚生年金に加入します（従業員が5人以下の企業は国民年金）。
- ●雇用保険: 会社に入社すると加入が義務付けられ、退職時に失業保険を受け取るための原資となります。
- ●介護保険: 40歳以上になると、社会保険料の一部として給与額から天引きされます。
4. 工場勤務者の手取り相場：高卒・大卒の給与格差と高収入の可能性
工場勤務の場合、手取り額の相場はどれくらいなのでしょうか。最終学歴や勤続年数によって大きく異なります。
初任給の手取り相場（新卒）
新卒で入社した場合、給与総額は18万円〜20万円程度が目安です。手取りにすると、初年度は住民税の控除がないため、だいたい13万円〜16万円程度になるでしょう。
- ●高卒: 初任給が18万円だったとしたら、大卒の場合は20万円といったように、入社時点から差がある会社もあります。
- ●昇給の傾向: 昇給は年1回で3,000円～1万円程度が相場ですが、昇給スピードは会社の規定や学歴などによって差が開くことがあります。
年収と高収入の目安
工場勤務の年収相場はだいたい300万～500万円くらいと見られます。高収入を目指す場合、年収500万円の場合はおよそ400万円程度の手取りとなり、月々33万円程度を稼げる計算になります。
業種を見た場合、車などの製造工場の給与は比較的高く、製薬会社などの医療系も工場勤務の中では高額の手取りとなります。高度な技術を要する工場作業の方が、高い給与を得られるわけです。
5. 手取り額を増やす方法：各種手当と夜勤で高収入を目指す
基本的な給与額に加えてさらに手取り額がアップするものとして、各種手当が挙げられます。各種手当や夜勤を積極的に活用することで、手取りを効果的に増やし、高収入を目指しましょう。
手取りを増やす各種手当
- ●夜勤手当: 工場は24時間稼働するところが多いため、夜勤がある場合は深夜割増賃金（夜勤手当）がつき、手取り額が増えます。ずっと夜勤のみ入る場合にはさらに手取り額は高額になります。
- ●時間外手当: 残業や休日出勤が多い会社では残業手当や休日出勤手当が支給されます。
- ●資格手当: 業務上あると有利な資格を持っている場合、5,000円～1万円前後が相場となる資格手当がつきます。
- ●家族・住宅手当: 扶養する家族がいる場合の家族手当、住宅手当・家賃手当が出る場合もあります。相場は1万円～3万円くらいです。
- ●皆勤手当: 欠勤なしで勤務した場合に支給されます。
- ●役職手当: 長年勤務しているうちに役職がつくようになると支給されます。
工場勤務の手取り額は、基本の給与額だけではなく、天引きされる金額や各種手当によって大きく変わってきます。基本給の高さだけでなく、天引きされる項目と手当の内容を事前に把握しておくことをおすすめします。
