入社が決まったら気になるのが、いつから働くのか、ということ。
これはあなた自身も気になることでしょうが、会社側はもっと気になっています。なぜならば、それによって会社は備品やら人員やら、いろいろなものを整えなければならないからです。
おそらく面接でも入社可能日は聞かれたことと思いますので、基本的にはその入社日を覆さないようにしましょう。
例えば、面接では「すぐにでも働けます!」と答えておいて、実際に内定したら「1カ月待ってもらえませんか?」などと言ったら…、これではあまりにも話が違います。最悪の場合は会社からなんらかのペナルティが課せられるかもしれませんし、ペナルティがなかったとしても入社前にして、すでに会社からの信用はガタ落ちでしょう。そうならないためにも、入社時期は面接の段階からしっかり確認して、お互いの了解を得るように。

あなたの勤務可能日と会社の事情で初出勤日は決まる

基本的には、あなたが事前に伝えた「●月●日以降ならいつでも働けます」といった条件を会社が受けて、「それなら●日から来てください」ということになるでしょう。
しかし、いくらあなたがすぐ働けると伝えていても無理な場合もあります。
例えば、入社決定後に急遽勤務地が遠距離に決まった、など。そうなれば引っ越しの準備などがありますから、さすがに即日働くというのは厳しいでしょう。

引っ越しが必要な場合は会社と要相談無理のないスケジュールで

そのような場合は、会社と相談して引っ越し期間をどのくらい待ってもらえるのか相談してみましょう。
その際は、自分の事情をきちんと説明して「何日待って欲しい」と伝えるようにしましょう。もちろん希望通りにいくかはわかりませんが、会社もある程度は相談して日程を決めてくれるはずです。
慌てて引っ越しして準備不足になっては大変。新しい職場で心身ともに気を遣うのに、家に帰っても必要なものがなくてくつろげない…などということになりかねません。
新しい環境に移るわけですから、準備は入念に行いましょう。
  
引越し準備について

  
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