派遣社員とは、人材派遣会社から派遣される社員のことです。
この労働形態は、以前からあるにはあったのですが、2000年に入ってから急激に数が増えました。2000年頃と2010年頃で比べると派遣社員で働く人の数は倍以上に増えています。
増加の理由は、会社側の人件費を削りたいという事情や、即戦力が欲しいという理由などなど。不況が重なったことも要因のひとつではあるでしょう。
かつては派遣社員というと事務職が多かったのですが、今では技術職や専門職の人材など、派遣会社側もいろいろな職種の人材を揃えるようになってきました。

仕事が見つけやすく、面倒な交渉も派遣会社がやってくれる

そんな派遣会社で働くのが派遣社員ですが、働く側にはどんなメリットがあるのでしょうか。
まず、派遣社員は比較的簡単に仕事先を見つけることができます。自分の希望を人材派遣会社に伝えておけば、合った仕事を探してきてくれるからです。
お給料は基本的に時給制となりますが、アルバイトに比べると時給は高いことが多いです。
また、派遣された先の会社で何かイヤなことや、事前に聞いた話と違うことがあったとします。これも派遣会社に言えばOK。派遣会社が派遣先の企業との間に入ってくれるので、自分が直接言ったり、面倒な交渉をする必要がありません。
さらに、派遣先の会社で働きぶりが認められれば、条件によって正社員になれる可能性もあります。応募条件に最初から正社員・契約社員をめざすことができる「紹介予定派遣」という項目もあるくらいです。

デメリットもきちんと把握しておこう

しかし、もちろんメリットがあればデメリットもいくつかあります。
例えば、正社員とは異なり、働いた日数分しかお給料がもらえない点。
また、休みの多い月などは働く日数が減り、必然的に収入も減ってしまいます。
細かく探していけば、自分のライフスタイルに合わない条件も出てくる場合もあるので、これらのメリット、デメリットをきちんと把握したうえで、どのような働き方をするのかを考え、自分にあった道を選ぶようにしましょう。

会社を選ぶ際にここだけは気をつけたい重要なコト

お仕事先を選ぶ際、何を基準にして選んでいますか?
多くの人は、やはり職種やお給料、勤務時間、勤務地などで選んでいることでしょう。
もちろん、これらの条件は自分の生活に直結するためとても大事です。ただ、一歩踏み込んで気にしておきたいのが、会社の経営状態や自分のスキルアップにつながる仕事ができるか、という点。
極端な例として入社した途端に会社がつぶれました、ということになっては目もあてられません。業績不振はお給料にもダイレクトに影響しますから、まず経営状態が比較的良い会社か、また、もしものことがあっても自分の糧となる仕事ができるのか、という点を気にしておきたいものです。

派遣会社はどこも同じ、ではない

派遣会社に登録する際も、きちんと会社を選ぶようにしましょう。
「どうせ派遣されるんだから、どこでも同じでしょ?」などという考えは大間違い。登録する元となる派遣会社にも、職種によって強み、弱みといった面があるのです。
需要の拡大に伴って派遣会社もさまざまな人材を抱えています。そのため、各派遣会社に「IT系に強い」「クリエイティブ系に強い」「製造業に強い」「主婦向けのお仕事が多い」など、さまざまな特長があるのです。
あらかじめ、登録しようとしている派遣会社がどの分野に強いのか把握しておきましょう。自分が働きたい職種のお仕事の口をたくさん持っている派遣会社ならば、それだけで働ける確率がグンと上がります。

人生すべて一発勝負、とはいかないので…

もうひとつ、派遣会社は必ず数社登録しておくことをおすすめします。
派遣社員は契約期間が終われば、すぐに次の仕事を探さなくてはなりません。1社しか登録していなかった場合、次の仕事がなかなか見つからないという可能性があり、空白期間ができてしまうことも。数社登録しておくことで、仕事が見つかる可能性を上げておきましょう。
また、派遣会社のコーディネーターとの相性もあります。こればかりは実際に登録して会ってみないとわからないので、複数社登録してみて、自分にピッタリの会社を見つけておくと良いでしょう。
  
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