お仕事を探している時に「福利厚生はしっかりしているのか?」と気にする方がいらっしゃいますが…、そもそも福利厚生とは何を指しているのでしょうか。
この答え、実は一言では言い表せません。
福利厚生というのは、通常のお給料など金銭的な支給のほかに行われる、非金銭的な支給のことです。もっと簡単に言うならば、お給料や賞与以外の報酬と言ってよいでしょう。
例えば、健康診断も福利厚生のひとつ。住宅手当や寮の完備、社員食堂もそうです。他にも、会社によっては特定のお店のものが安く利用できるなどもあります。これも福利厚生のひとつ。工場勤務ならば、作業服や帽子の貸与などもありますね。
そう、福利厚生と一口に言っても、その幅はとても広いのです。

働きやすい環境を作ってくれるのが「福利厚生」

会社側が福利厚生を充実させる理由は、社員に少しでも気持ちよく働いてもらうためです。
社員も人間ですから、ただただ「働け」と言われるばかりではモチベーションもどんどん下がってしまいます。そこで、主に生活面の様々なサポートを行うことで「この会社で働いていて良かった」とモチベーションを上げるのです。
また福利厚生が充実していれば、より良い人材が集まりやすいという面もあります。
会社側も社員に頑張って働いてほしいと思っているのですから、様々な福利厚生を準備しています。どのような内容があるのかは各会社によって異なりますから、条件を見る際にしっかり確認しましょう。

会社選びの最後の決め手になる、かも…?

福利厚生の内容だけで、必ずしもお仕事を選ぶわけではありませんが、同じような職種・同じような規模の会社、さらに給料もだいたい同じくらい…と比べる内容がほぼ同じの場合、福利厚生が充実している方が充実した時間を過ごせますよね。
長く働き続けるためには、お金の面以外にも“働きやすさ”“居心地の良さ”はかなり重要ですから、会社選びの際は福利厚生の内容が意外と最後の決め手になったりするものです。
どのような福利厚生が用意されているのかは、事前にしっかりチェックしておきたいですね。
  
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