とにかく今すぐ働けるところ探したい!と思っている時に限って、見落としがちなのが勤務時間。
「働かせてもらえるなら時間なんて…」という心意気や良し、ですが、
勤務時間はモメる原因にもなるので必ず事前にチェックするようにしましょう。
まず、勤務時間が何時から何時なのかを確認しましょう。
これは法律で「所定労働時間」と言われるもので、それぞれの会社が定めた労働時間のことです。
例えば8時〜17時、9時〜18時など、会社によって異なります。
この間にお昼休みが1時間あれば、「所定労働時間」は7時間ということになります。

労働は1日8時間まで、が基本

基本的に労働時間は法律で1日8時間と定められています。
労働基準法では1日8時間、1週間に40時間以上の労働をさせることは禁じられているのです。
そして、気になるのが時間外労働、ではないでしょうか。
これはいわゆる残業というもので、8時間以上、決められた時間以外に働いた場合、その分の金額が労働者に支払われます。
この場合、支払われる金額は時間給の125%。例えば、9時〜18時勤務・所定労働時間が7時間・時間給1,000円の人の場合、18時から1時間残業したとすると、1時間残業分1,000円が払われます。
これは8時間以内なので、1,000円のままです。
しかし、さらに1時間残業すると8時間を越えるので、125%の1,250円が支払われることになるのです。
また、22時〜5時の間に時間外労働した場合はさらに深夜残業125%が上乗せされます。

次に休日については、基本的に最低毎週1日、4週間で4日以上が法律で定められています。その休日に出勤した場合は、金額は135%で計算。祝日は会社で定められた休日でない場合、休日出勤にはなりません。

働いた分はもらわないとやっていけません

このように、勤務時間、時間外労働には金銭が大きく関わってきます。
いくら働き場所が見つかっても、タダ働きさせられては何の意味もありません。
実際に入社してから「こんなはずじゃなかった…」とならないように、
条件は事前にチェックして、不明点はあらかじめクリアにしておきましょう。
給与は労働の対価ですから、しっかり確認することが大切。
懸命に働いた分、しっかりお給料がもらえるのが一番ですよね。

年齢なんて関係ない、と言いたいけれど…

突然ですが、今、何歳でしょうか?
ある程度年齢を重ねてくると、その年齢が求人に際してネックになる場合がある、と感じてはいませんか。
刻まれた年輪と経験が足を引っ張るなんて…、人生とは世知辛いものです。
でも、2007年10月1日以降の求人に関しては、基本的に年齢制限は禁止されているんです。
「じゃあ何歳になっても働けるのでは!?」と思いますが、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合もあります。

求める人材と年齢の切っても切れない関係

例えば、定年年齢を上限とする場合。
その会社が60歳を定年と定めている場合は、59歳以下まで、という制限をかけられます。
また、年齢制限ではないのですが、30歳から50歳の間の人員が少ないため補充したい、という理由の求人では、そこから外れるとやはり採用はされにくくなるでしょう。
また「これから育成して、長期勤務者を探しているため」という理由があり、50歳まで、という枠を設けている場合もあります。
基本的に年齢制限は設けられないとは言え、会社側も求めている人物像があるわけですから、
そこからあまりにもかけ離れてしまうと残念ながら採用は難しいと言わざるをえません。
体力のある若い人が欲しい、と思っている会社には、50代以上の採用は厳しいでしょう。

どんな人材を求めているかをしっかり把握することが大切

年齢に関係なく採用の際に有利になる条件と言えば、例えば、フォークリフトや溶接、玉掛け、旋盤といった資格や特殊技術を持っていたりすると、これは大きなプラスポイント。また、大型特殊免許なども、有利になる条件のひとつでしょう。
他にも、即戦力を求めている職場では、同じ業種で長年働いてきた経験がある、なども有利に働く場合があります。
「年齢高めだけど、資格も特にない」という場合はどうすればいいでしょうか?
その場合は、なによりもまず「未経験者OK」という仕事情報に絞り込んでみて検索してみることをおすすめします。社会的には積極的に60歳以上の人材を採用している職場も増えてきていますし、年齢が以前ほど高いハードルではない風潮になってきています。

大事なことは、求人情報をしっかり確認して、企業がどのような人材を求めているかを把握することが大切です。年齢はひとつの制限でもありますが、そこで培った経験は自分が積み重ねてきたひとつの武器であると前向きに考えて行動していきましょう!

  
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